我国企业职工基本养老金调整机制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 关于企业职工基本养老金调整的讨论 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内外指数化调整的研究进展 | 第15-17页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 养老金调整的理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 养老保险制度 | 第20-21页 |
| 2.1.2 养老金调整机制 | 第21页 |
| 2.1.3 养老金替代率 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 生命周期理论和世代交叠模型 | 第22-23页 |
| 2.2.2 罗尔斯的公平正义理论 | 第23页 |
| 2.2.3 卡尔多-希克斯的社会补偿理论 | 第23-24页 |
| 第3章 国内外养老金调整机制的分析研究 | 第24-41页 |
| 3.1 我国养老金调整机制的现状 | 第24-34页 |
| 3.1.1 历史调整进程及取得成效 | 第24-31页 |
| 3.1.2 存在的问题和不足 | 第31-34页 |
| 3.2 典型国家养老金调整机制的分析与借鉴 | 第34-40页 |
| 3.2.1 美国、德国和瑞典的养老金调整机制 | 第34-38页 |
| 3.2.2 对比分析与借鉴 | 第38-40页 |
| 3.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 我国养老金调整的指数模型和测算分析 | 第41-48页 |
| 4.1 养老金调整的指数模型 | 第41-43页 |
| 4.1.1 指数化调整的特性 | 第41页 |
| 4.1.2 调整指数的选取 | 第41-42页 |
| 4.1.3 调整指数对养老金调整的影响路径分析 | 第42-43页 |
| 4.1.4 指数模型的建立 | 第43页 |
| 4.2 测算分析 | 第43-47页 |
| 4.2.1 基于替代率的测算 | 第43-46页 |
| 4.2.2 基于基金平衡的测算 | 第46-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 政策建议 | 第48-51页 |
| 5.1 养老金调整的基本原则 | 第48-49页 |
| 5.2 防止养老金调整制度功能泛化 | 第49页 |
| 5.3 制定全国统一的调整方案 | 第49页 |
| 5.4 建立科学合理的基本养老金调整机制 | 第49-50页 |
| 5.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录A VAR模型和格兰杰因果检验 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
