| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·论文结构及研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| ·国外文献回顾 | 第14-15页 |
| ·国内文献回顾 | 第15-18页 |
| ·对文献的简要评价及本文的切入点 | 第18-20页 |
| ·对文献的简要评价 | 第18-19页 |
| ·本文的切入点 | 第19-20页 |
| 3 理论依据及研究假设 | 第20-32页 |
| ·关于股权激励和企业价值的理论基础 | 第20-25页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·激励理论 | 第23-24页 |
| ·理论评述 | 第24-25页 |
| ·经营管理者股权激励和企业价值的描述 | 第25-30页 |
| ·经营管理者股权激励的概念界定及模式 | 第25-29页 |
| ·企业价值的概念界定 | 第29-30页 |
| ·经营管理者股权激励与企业价值的相关假设 | 第30-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-35页 |
| ·样本选取与数据选择 | 第32页 |
| ·变量及其定义 | 第32-33页 |
| ·经营管理者股权激励与企业价值的模型构建 | 第33-35页 |
| 5 经营管理者股权激励与企业价值的实证分析 | 第35-45页 |
| ·分析的步骤 | 第35页 |
| ·描述性统计 | 第35-38页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析及研究 | 第39-45页 |
| ·因果分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析(regression analysis) | 第40-41页 |
| ·回归结果及解释 | 第41-45页 |
| 6 结论 | 第45-49页 |
| ·结论分析和建议 | 第45-47页 |
| ·研究的局限性 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |