| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 2 我国试用期内劳动者权利概述 | 第10-18页 |
| ·试用期的概念、特征 | 第10-11页 |
| ·试用期的概念 | 第10-11页 |
| ·试用期的特征 | 第11页 |
| ·试用期与相关概念的区别 | 第11-14页 |
| ·试用期与见习期的区别 | 第11-12页 |
| ·试用期与学徒期的区别 | 第12-13页 |
| ·试用期与实习期的区别 | 第13-14页 |
| ·我国劳动者在试用期内享有的权利 | 第14-16页 |
| ·保护试用期内劳动者权利的意义 | 第16-18页 |
| 3 国外关于试用期内劳动者权利保护的立法及借鉴意义 | 第18-22页 |
| ·国外关于试用期内劳动者权利保护的立法 | 第18-19页 |
| ·国外相关立法对我国的借鉴意义 | 第19-22页 |
| 4 我国对试用期内劳动者权利保护的现状及存在问题 | 第22-33页 |
| ·我国对试用期内劳动者权利保护的现状 | 第22-25页 |
| ·试用期的期限与适用范围 | 第22-23页 |
| ·试用期内劳动者的工资标准 | 第23页 |
| ·试用期内的劳动合同解除权 | 第23-25页 |
| ·劳动者试用期内权利受到侵害的救济方式 | 第25页 |
| ·我国对试用期内劳动者权利保护存在的问题 | 第25-33页 |
| ·法律、法规的规定不够完善 | 第25-27页 |
| ·相关部门监督管理不力 | 第27-29页 |
| ·用人单位对劳动者权利的侵害 | 第29-31页 |
| ·维权途径存在缺陷 | 第31页 |
| ·劳动者自身的原因 | 第31-33页 |
| 5 完善我国对试用期内劳动者权利保护的建议 | 第33-43页 |
| ·完善我国相关的法律、法规 | 第33-36页 |
| ·进一步明确试用期内劳动者的工资标准 | 第33页 |
| ·对试用期内劳动者的录用条件作出具体规定 | 第33-35页 |
| ·减轻劳动者的举证责任 | 第35-36页 |
| ·规定用人单位劳动规章制度须经备案 | 第36页 |
| ·加强相关部门的监督管理力度 | 第36-39页 |
| ·加强工会的监督管理力度 | 第36-37页 |
| ·加强政府工作部门的监督管理力度 | 第37-39页 |
| ·加强社会各界的监督管理力度 | 第39页 |
| ·建立用人单位的劳动关系考核体系 | 第39-40页 |
| ·降低劳动者的维权门槛 | 第40-41页 |
| ·提高劳动者的维权意识以及加强对劳动者的法制教育 | 第41-43页 |
| 6 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |