| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| (一)选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 1、选题背景 | 第9页 |
| 2、研究意义 | 第9-10页 |
| (1)理论意义 | 第9-10页 |
| (2)实践意义 | 第10页 |
| (二)研究现状述评 | 第10-11页 |
| 1、国外研究综述 | 第10页 |
| 2、国内研究综述 | 第10-11页 |
| (三)研究内容、思路及方法 | 第11-12页 |
| 1、研究内容 | 第11-12页 |
| 2、研究思路 | 第12页 |
| 3、研究方法 | 第12页 |
| (1)比较研究法 | 第12页 |
| (2)调查研究法 | 第12页 |
| (3)案例研究法 | 第12页 |
| (4)历史研究法 | 第12页 |
| (四)研究创新 | 第12-14页 |
| 一、相关概念和理论基础 | 第14-19页 |
| (一)相关概念界定 | 第14-15页 |
| 1、法院管理 | 第14页 |
| 2、法官 | 第14页 |
| 3、法官队伍建设 | 第14-15页 |
| (二)法官队伍的本质属性 | 第15-16页 |
| 1、法官队伍的知识要求 | 第15页 |
| 2、法官队伍的伦理准则 | 第15-16页 |
| 3、法官队伍的培训体系 | 第16页 |
| 4、法官队伍的激励路径 | 第16页 |
| 5、法官队伍的保障机制 | 第16页 |
| (三)法官队伍的特点 | 第16-17页 |
| 1、专业化 | 第16-17页 |
| 2、独立化 | 第17页 |
| 3、精英化 | 第17页 |
| 4、同质化 | 第17页 |
| (四)理论依据 | 第17-19页 |
| 1、马斯洛的需要层次论 | 第17-18页 |
| 2、赫茨伯格的双因素理论 | 第18页 |
| 3、司法独立理论 | 第18-19页 |
| 二、D市法官队伍建设的现状、问题及分析 | 第19-27页 |
| (一)加强法官队伍建设的必要性 | 第19-20页 |
| 1、加强法官队伍建设有利于治国社会的构建 | 第19页 |
| 2、加强法官队伍建设有利于提高审判效率 | 第19页 |
| 3、加强法官队伍建设有利于稳定法官队伍 | 第19-20页 |
| (二)D市法官队伍建设的现状 | 第20-22页 |
| 1、吸引高层次人才到法官队伍 | 第20页 |
| 2、法官选任实行员额制 | 第20-21页 |
| 3、法官职业伦理受到规范和监督 | 第21页 |
| 4、法官队伍培训形式多样 | 第21页 |
| 5、法官队伍实行考评和晋升激励 | 第21-22页 |
| 6、法官队伍落实薪酬保障 | 第22页 |
| (三)当前D市法官队伍建设存在的主要问题 | 第22-25页 |
| 1、法官任职条件粗放决定着法官队伍素质参差不齐 | 第22-23页 |
| 2、法官职业伦理重视不够导致法官队伍思想道德水平不高 | 第23-24页 |
| 3、法官培训形式主义影响法官素质的有效提升 | 第24页 |
| 4、考评形式单一化难以有效激励法官的工作热情 | 第24页 |
| 5、法官保障措施不够影响法官职业安全感 | 第24-25页 |
| (四)D市法官队伍建设问题原因分析 | 第25-27页 |
| 1、体制原因方面,根深蒂固的官本位思想影响着法官队伍建设进程 | 第25-26页 |
| 2、文化原因方面,传统文化缺乏对法官的尊重与理解 | 第26页 |
| 3、制度原因方面,法院队伍建设制度的制定滞后于社会的发展 | 第26-27页 |
| 三、国外法官队伍建设经验及启示 | 第27-30页 |
| (一)发达国家法官队伍建设的经验 | 第27-28页 |
| 1、美国经验 | 第27页 |
| 2、德国经验 | 第27页 |
| 3、加拿大经验 | 第27-28页 |
| 4、日本经验 | 第28页 |
| 5、韩国经验 | 第28页 |
| (二)发达国家法官队伍建设的启示 | 第28-30页 |
| 1、任职遴选环节要提高法官准入门槛,保证法官入职素质要高 | 第28-29页 |
| 2、在职培训环节要有针对性地开展职后培训,注重理论与实践相结合 | 第29页 |
| 3、保障制度方面主张高薪高地位,解决法官的后顾之忧 | 第29-30页 |
| 四、加强D市法官队伍建设的对策建议 | 第30-37页 |
| (一)优化现有法院行政管理,营造良好的法官队伍成长环境 | 第30-31页 |
| 1、严格实行法官等级与行政职务相脱离 | 第30页 |
| 2、弱化行政架构,取消副庭长职位 | 第30-31页 |
| (二)建立动态法官员额标准,完善法官队伍建设的选任制度 | 第31-32页 |
| 1、建立动态调整的法官员额标准 | 第31页 |
| 2、进一步完善法官遴选制度 | 第31-32页 |
| (三)树立法官典型榜样形式,加强法官思想道德建设 | 第32-33页 |
| 1、树立法官典型榜样 | 第32页 |
| 2、建立阳光审判机制 | 第32-33页 |
| (四)开展分层式系统培训,构建有效的法官在职培训体系 | 第33-34页 |
| 1、针对任职年限设置不同培训科目 | 第33页 |
| 2、加大对初任法官的系统性培训 | 第33页 |
| 3、针对不同法院提供定制式培训 | 第33-34页 |
| 4、培育名法官发挥示范引领作用 | 第34页 |
| (五)完善法官绩效评价体系,强化的激励机制与晋升制度 | 第34-35页 |
| 1、完善法官绩效评价体系 | 第34-35页 |
| 2、进一步完善法官等级晋升制度 | 第35页 |
| (六)为法官解决后顾之忧,进一步稳定法官队伍 | 第35-37页 |
| 1、进一步提高法官薪酬待遇 | 第35-36页 |
| 2、进一步落实法官身份保障制度 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
