| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 本文创新点 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的研究内容和方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 本文的研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.3 论文结构 | 第14页 |
| 1.4.4 技术路线图 | 第14-16页 |
| 2.文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 社会认同理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 社会认同理论的发展脉络 | 第16-17页 |
| 2.1.2 社会认同理论的内涵与特征 | 第17页 |
| 2.1.3 社会认同理论与组织地位及组织间合作关系 | 第17页 |
| 2.2 组织地位 | 第17-19页 |
| 2.2.1 组织地位的研究脉络 | 第18页 |
| 2.2.2 组织地位的定义 | 第18页 |
| 2.2.3 组织地位的测量 | 第18-19页 |
| 2.3 组织权力 | 第19-22页 |
| 2.3.1 权力的研究脉络 | 第19-20页 |
| 2.3.2 权力的两种划分 | 第20页 |
| 2.3.3 权力的趋近理论和环境焦点理论 | 第20-21页 |
| 2.3.4 权力的测量 | 第21-22页 |
| 2.4 风险感知 | 第22-24页 |
| 2.4.1 风险感知的研究脉络 | 第22-23页 |
| 2.4.2 风险感知的定义 | 第23页 |
| 2.4.3 风险感知的测量 | 第23-24页 |
| 2.5 应急组织合作关系 | 第24-25页 |
| 2.5.1 应急组织合作关系研究脉络 | 第24页 |
| 2.5.2 应急组织合作关系的定义 | 第24-25页 |
| 2.5.3 应急组织合作关系的测量 | 第25页 |
| 2.6 文献综述小结 | 第25-26页 |
| 3 理论模型与假设提出 | 第26-30页 |
| 3.1 变量定义与测量 | 第26-27页 |
| 3.1.1 组织地位差异的定义与测量 | 第26页 |
| 3.1.2 权力的定义与测量 | 第26页 |
| 3.1.3 风险感知的定义与测量 | 第26页 |
| 3.1.4 应急合作关系的定义与测量 | 第26-27页 |
| 3.2 理论模型的建立 | 第27页 |
| 3.3 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.3.1 组织间地位差异与合作关系满意度关系的假设 | 第27-28页 |
| 3.3.2 组织地位差异与组织权力关系的假设 | 第28页 |
| 3.3.3 权力的中介作用假设 | 第28-29页 |
| 3.3.4 风险感知的调节作用假设 | 第29-30页 |
| 4.实证研究 | 第30-40页 |
| 4.1 研究设计 | 第30-31页 |
| 4.1.1 半结构化访谈 | 第30页 |
| 4.1.2 初始问卷编制与测量 | 第30-31页 |
| 4.1.3 正式调查对象与测量 | 第31页 |
| 4.2 样本描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.3 量表信度检验 | 第32页 |
| 4.4 效度检验 | 第32-35页 |
| 4.4.1 内容效度检验 | 第32-33页 |
| 4.4.2 区别效度检验 | 第33页 |
| 4.4.3 结构效度检验 | 第33-35页 |
| 4.5 回归分析 | 第35-39页 |
| 4.5.1 地位差异对权力的回归分析 | 第35-36页 |
| 4.5.2 权力的中介效应检验 | 第36-37页 |
| 4.5.3 风险感知的调节效应检验 | 第37-39页 |
| 4.6 实证结果 | 第39-40页 |
| 5.研究结果与结论 | 第40-43页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第40-41页 |
| 5.2 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2.1 本研究的理论意义 | 第41-42页 |
| 5.2.2 本研究的实践意义 | 第42页 |
| 5.3 研究的局限性及未来展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 附录Ⅰ 调查问卷 | 第48-51页 |
| 附录Ⅱ 攻读硕士学位期间发表（录用）的论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |