| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 操作性定义 | 第10-11页 |
| 1 临床护士 | 第10页 |
| 2 心理契约 | 第10页 |
| 3 工作倦怠 | 第10-11页 |
| 理论依据 | 第11-12页 |
| 1 社会交换理论和公平理论 | 第11页 |
| 2 资源保存理论 | 第11-12页 |
| 研究架构 | 第12-13页 |
| 研究路线 | 第13-14页 |
| 研究对象与方法 | 第14-17页 |
| 1 研究对象 | 第14页 |
| 2 研究方法 | 第14-17页 |
| 结果 | 第17-25页 |
| 讨论 | 第25-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-40页 |
| 综述 | 第40-49页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 读硕士期间发表的论文及参与的课题 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |