| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外高端人才引进工作研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国内引才工作 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国外引才工作 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 2 高端人才引进工作概述 | 第14-19页 |
| 2.1 高端人才的涵义 | 第14页 |
| 2.1.1 高端人才的特点 | 第14页 |
| 2.1.2 高端人才的概念 | 第14页 |
| 2.2 地方政府人才引进工作 | 第14-15页 |
| 2.3 国内外引才工作先进经验 | 第15-19页 |
| 2.3.1 国内先进地区引才经验 | 第15-16页 |
| 2.3.2 国外先进地区引才经验 | 第16-19页 |
| 3 高新区高端人才引进工作现状、问题及原因分析 | 第19-29页 |
| 3.1 高新区引才工作发展历史 | 第19页 |
| 3.2 高新区当前高端人才引进工作体系 | 第19-26页 |
| 3.2.1 博士后工作 | 第19-23页 |
| 3.2.2 海外高端人才引进工作 | 第23-25页 |
| 3.2.3 高新区高端人才奖励政策 | 第25-26页 |
| 3.3 高新区人才工作存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.3.1 高端人才聚集程度不足 | 第26页 |
| 3.3.2 高端人才稳定程度不足 | 第26页 |
| 3.3.3 高端人才类别较为单一 | 第26页 |
| 3.3.4 高端人才引进市场化程度不够高 | 第26-27页 |
| 3.3.5 高端人才引进工作体系尚不够完善 | 第27页 |
| 3.4 原因分析 | 第27-29页 |
| 3.4.1 引才软环境建设有待提高 | 第27页 |
| 3.4.2 引才政策灵活性不强 | 第27-28页 |
| 3.4.3 引才政策针对性、有效性不够合理 | 第28-29页 |
| 4 解决方案和对策研究 | 第29-32页 |
| 4.1 以人才管理改革示范区建设为品牌引领高端人才聚集 | 第29页 |
| 4.2 加大高端人才引进政策的扶持力度 | 第29-30页 |
| 4.2.1 调整高级人才奖励政策 | 第29-30页 |
| 4.2.2 调整住房保障政策 | 第30页 |
| 4.3 提升人才政策资金使用效益 | 第30页 |
| 4.4 加大硬件配套设施建设和软环境建设 | 第30-31页 |
| 4.4.1 优化区内布局,合理利用土地资源 | 第30页 |
| 4.4.2 着重加大区内科教文卫及生活配套设施建设 | 第30-31页 |
| 4.4.3 加强区内企业人文环境建设 | 第31页 |
| 4.5 以产业转型升级丰富人才结构布局 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
| 附录 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |