| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题依据 | 第9页 |
| 1.1.2 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.3 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外人力资源管理模式及人力资源生态位研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外人力资源管理模式 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内生态视角下人力资源管理研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究现状评价 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目标、内容、技术路线及方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究目标和内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究技术路线 | 第16页 |
| 1.4 论文创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关理论简述 | 第17-22页 |
| 2.1 系统动力学理论及相关方法 | 第17-18页 |
| 2.1.1 系统动力学的内涵及描述 | 第17页 |
| 2.1.2 成长上限基模基本概念 | 第17-18页 |
| 2.2 SWOT 分析原理 | 第18页 |
| 2.3 博弈论的原理和方法 | 第18-20页 |
| 2.3.1 演化博弈的内涵及特征 | 第19页 |
| 2.3.2 演化博弈的复制动态方程 | 第19-20页 |
| 2.4 人力资源生态系统、生态位、生态效用评价、人才生态因子 | 第20-21页 |
| 2.5 层次分析法(AHP) | 第21-22页 |
| 3 YJ 集团人力资源管理现状及困境分析 | 第22-39页 |
| 3.1 YJ 集团人力资源管理现状分析 | 第22-29页 |
| 3.1.1 人力资源分析 | 第22-23页 |
| 3.1.2 人力资源管理现状分析 | 第23-29页 |
| 3.2 YJ 集团人力资源管理 SWOT 分析 | 第29-32页 |
| 3.2.1 优势(S) | 第29页 |
| 3.2.2 劣势(W) | 第29-30页 |
| 3.2.3 机会(O) | 第30页 |
| 3.2.4 威胁(T) | 第30-32页 |
| 3.3 生态视角下 YJ 集团人力资源管理效用分析 | 第32-38页 |
| 3.3.1 生态效用分析具体实施步骤 | 第32-36页 |
| 3.3.2 生态效用结果及分析 | 第36-38页 |
| 3.4 小结 | 第38-39页 |
| 4 生态视角下 YJ 集团人力资源管理情景分析及对策 | 第39-55页 |
| 4.1 基于生态位的企业与员工行为博弈分析 | 第39-44页 |
| 4.1.1 企业和员工博弈关系及假设 | 第39-40页 |
| 4.1.2 企业与员工演化稳定性博弈模型建立与计算 | 第40-42页 |
| 4.1.3 生态视角下企业与员工两方合作行为分析 | 第42-44页 |
| 4.2 生态视角下 YJ 集团人力资源管理系统分析 | 第44-51页 |
| 4.2.1 人才生态因子的确定 | 第44-45页 |
| 4.2.2 系统因果关系图的构建及系统分析 | 第45-48页 |
| 4.2.3 基模分析 | 第48-51页 |
| 4.3 YJ 集团生态视角下人力资源管理的政策及建议 | 第51-55页 |
| 5 结论与展望 | 第55-57页 |
| 5.1 结论 | 第55-56页 |
| 5.2 展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61-62页 |
