| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-17页 |
| 一、选题目的与选题意义 | 第8-10页 |
| (一)选题目的 | 第8-9页 |
| (二)选题意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-15页 |
| (一)国内研究现状 | 第10-13页 |
| (二)国外研究现状 | 第13-15页 |
| 三、研究难点和创新点 | 第15-17页 |
| (一)研究难点 | 第15-16页 |
| (二)研究创新点 | 第16-17页 |
| 第一章 我国公务员队伍专业性建设界定及理论基础 | 第17-35页 |
| 第一节 专业性与专业化 | 第17-22页 |
| 一、专业与职业 | 第17-19页 |
| 二、专业性 | 第19-20页 |
| 三、专业化 | 第20-21页 |
| 四、专业性与专业化关系 | 第21-22页 |
| 第二节 公务员队伍专业性建设界定 | 第22-25页 |
| 一、公务员职业特性 | 第22-23页 |
| 二、公务员队伍专业性建设的内涵 | 第23-25页 |
| 第三节 我国公务员队伍专业性建设的标准 | 第25-31页 |
| 一、公务员专业性 | 第25-27页 |
| 二、公务员队伍建设专业性 | 第27-31页 |
| 第四节 公务员队伍专业性建设的理论依据 | 第31-34页 |
| 一、社会分工理论 | 第31-33页 |
| 二、官僚制理论 | 第33-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第二章 我国公务员队伍专业性建设存在的问题及其原因分析 | 第35-51页 |
| 第一节 我国公务员队伍专业性建设存在的问题 | 第35-41页 |
| 一、公务员缺乏专业性 | 第35-38页 |
| 二、公务员队伍管理缺乏专业性 | 第38-41页 |
| 第二节 我国公务员队伍专业性建设存在问题的原因分析 | 第41-50页 |
| 一、公务员缺乏专业性的原因分析 | 第41-45页 |
| 二、公务员队伍管理缺乏专业性的原因分析 | 第45-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 第三章 提升我国公务员队伍专业性建设对策分析 | 第51-62页 |
| 第一节 提升公务员专业化 | 第51-53页 |
| 一、在思想上提高公务员专业化：官本位到官本分的转变 | 第51-52页 |
| 二、在能力上提高公务员专业化：通用能力向专业能力转变 | 第52-53页 |
| 三、在精神上提高公务员专业化：职业精神向工匠精神转变 | 第53页 |
| 第二节 提升公务员队伍管理专业性 | 第53-61页 |
| 一、提升管理目标专业性：供给导向向需求导向转变 | 第53-54页 |
| 二、提升管理手段专业性：传统管理向智能管理转变 | 第54-56页 |
| 三、提升管理制度专业性：一般性向专业性转变 | 第56-61页 |
| 本章小结 | 第61-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67页 |
