| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 员工绩效考评相关理论 | 第16-28页 |
| 2.1 员工绩效考评概述 | 第16-17页 |
| 2.2 绩效考评的理论基础概述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第18-20页 |
| 2.3 员工绩效影响因素 | 第20-22页 |
| 2.3.1 员工能力 | 第20页 |
| 2.3.2 工作动机 | 第20-21页 |
| 2.3.3 组织承诺 | 第21页 |
| 2.3.4 工作满意度 | 第21-22页 |
| 2.4 绩效考评的原则 | 第22-23页 |
| 2.4.1 公正与公平原则 | 第22页 |
| 2.4.2 反馈原则 | 第22-23页 |
| 2.4.3 可行性原则 | 第23页 |
| 2.5 绩效考评的程序 | 第23-25页 |
| 2.5.1 制定绩效考评计划 | 第24页 |
| 2.5.2 确定绩效考评标准和方法 | 第24-25页 |
| 2.5.3 绩效考评的实施、反馈和结果的运用 | 第25页 |
| 2.6 绩效考评方法 | 第25-28页 |
| 2.6.1 目标管理法 | 第25-26页 |
| 2.6.2 关键绩效指标 | 第26页 |
| 2.6.3 其他绩效考评方法 | 第26-28页 |
| 第3章 我国中小房地产企业员工绩效考评现状及存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.1 我国中小房地产企业员工绩效考评运行现状概述 | 第28-29页 |
| 3.2 当前我国中小房地产企业员工绩效考评中存在的主要问题 | 第29-31页 |
| 3.2.1 组织绩效和员工绩效考核指标失调 | 第29页 |
| 3.2.2 绩效考核指标不合理 | 第29-30页 |
| 3.2.3 绩效考核结果作用未发挥 | 第30-31页 |
| 第4章 湖南HN公司员工绩效考评体系现状 | 第31-42页 |
| 4.1 湖南HN公司概述 | 第31-36页 |
| 4.1.1 HN公司发展简介 | 第31页 |
| 4.1.2 HN公司组织结构 | 第31-35页 |
| 4.1.3 HN公司人力资源状况 | 第35-36页 |
| 4.2 湖南HN公司员工绩效考评体系现状 | 第36-38页 |
| 4.2.1 考评目的 | 第36页 |
| 4.2.2 考评原则 | 第36页 |
| 4.2.3 考评参与人 | 第36页 |
| 4.2.4 绩效考评内容 | 第36-37页 |
| 4.2.5 考评周期 | 第37页 |
| 4.2.6 考评等级 | 第37页 |
| 4.2.7 绩效考评与薪酬 | 第37-38页 |
| 4.3 湖南HN公司员工绩效考评体系存在的主要问题 | 第38-42页 |
| 4.3.1 员工对绩效考评体系认识不足 | 第38-39页 |
| 4.3.2 员工与企业协同发展意识缺乏 | 第39-40页 |
| 4.3.3 绩效考评目单一 | 第40-41页 |
| 4.3.4 绩效考核周期不合理 | 第41页 |
| 4.3.5 绩效考评过程缺监督 | 第41页 |
| 4.3.6 绩效考评结果缺少反馈 | 第41-42页 |
| 第5章 湖南HN公司员工绩效考评体系改进设计 | 第42-56页 |
| 5.1 考评目的改进设计和考评理念宣传 | 第42-43页 |
| 5.1.1 考评目的改进设计 | 第42页 |
| 5.1.2 考评理念宣传 | 第42-43页 |
| 5.2 改进原则 | 第43-44页 |
| 5.2.1 准确性 | 第43页 |
| 5.2.2 满意性 | 第43-44页 |
| 5.2.3 可衡量性 | 第44页 |
| 5.3 考评参与人的改进设计 | 第44-45页 |
| 5.4 考评内容的改进设计 | 第45-52页 |
| 5.4.1 企业关键指标确定 | 第46-47页 |
| 5.4.2 各个部门关键指标确定 | 第47-51页 |
| 5.4.3 岗位关键指标确定 | 第51-52页 |
| 5.5 考核周期的改进设计 | 第52-53页 |
| 5.6 考评等级与薪酬改进设计 | 第53-54页 |
| 5.7 考评监督制度的设计 | 第54-55页 |
| 5.8 考评结果反馈机制的改进设计 | 第55-56页 |
| 第6章 我国中小房地产企业员工绩效考评问题的解决方案 | 第56-58页 |
| 6.1 加强企业管理层能力建设 | 第56页 |
| 6.2 健全和完善绩效考核指标 | 第56-57页 |
| 6.3 加强考核信息流通与反馈 | 第57-58页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第58-59页 |
| 7.1 研究结论 | 第58页 |
| 7.2 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
