我国公务员法与劳动合同法并行制度比较分析--以劳动者权益保护为视角
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动者权益制度设计分析 | 第9-17页 |
| 第一节 公务员准入制度中的设计缺陷 | 第9-11页 |
| 一、公务员录用存在准入歧视 | 第9-10页 |
| 二、公务员准入歧视的制度缺陷性 | 第10-11页 |
| 第二节 劳动者试用期制度的差异性 | 第11-13页 |
| 一、试用期时间差异造成的不平等 | 第11-12页 |
| 二、试用期辞职制度的设计缺陷 | 第12-13页 |
| 第三节 关于劳动报酬的制度差异及缺陷 | 第13-15页 |
| 一、普通劳动者获得报酬保障力度较弱 | 第13-14页 |
| 二、劳动合同法"第85条"的制度缺陷 | 第14页 |
| 三、公务员加班报酬规定模糊 | 第14-15页 |
| 第四节 人事制度权益保护的不平等 | 第15-17页 |
| 一、引咎辞职制度的不公平性 | 第15-16页 |
| 二、"双梯晋升制"的不平等 | 第16-17页 |
| 第二章 劳动者权益救济制度分析 | 第17-22页 |
| 第一节 工会救济制度比较 | 第17-19页 |
| 一、工会的概念分析 | 第17页 |
| 二、行政机关工会功能的残缺 | 第17-18页 |
| 三、企业工会制度的相对优越性 | 第18-19页 |
| 第二节 司法救济制度比较 | 第19-22页 |
| 一、劳动者救济制度比较 | 第19-20页 |
| 二、普通劳动者救济制度的相对完善 | 第20-21页 |
| 三、公务员救济制度的缺憾与不足 | 第21-22页 |
| 第三章 完善劳动者权益保护的制度构建 | 第22-28页 |
| 第一节 完善劳动者人事制度设计 | 第22-24页 |
| 一、修改公务员准入禁止条款 | 第22页 |
| 二、改进劳动者试用期规定,完善制度衔接 | 第22-23页 |
| 三、取消引咎辞职制,保障劳动者平等权利 | 第23-24页 |
| 第二节 劳动者权益救济的体系设想 | 第24-28页 |
| 一、完善工会的功能定位与职能嵌入 | 第24-25页 |
| 二、公务员救济制度改良设想 | 第25-26页 |
| 三、劳动者救济制度设计建议 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 注释 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 后记 | 第33-34页 |
