首页--医药、卫生论文--预防医学、卫生学论文--保健组织与事业(卫生事业管理)论文--卫生医务人员论文--医生论文

医生人力资源分布、取消药品加成对医生道德风险的影响研究

摘要第5-7页
abstract第7-8页
第1章 绪论第11-27页
    1.1 研究背景及意义第11-14页
    1.2 国内外研究现状第14-20页
        1.2.1 医生道德风险的概念及表现研究第14-16页
        1.2.2 医生道德风险影响因素及规避研究第16-19页
        1.2.3 研究述评第19-20页
    1.3 拟解决的关键问题第20-22页
    1.4 研究方法与内容第22-24页
    1.5 技术路线第24-25页
    1.6 研究创新点第25-27页
第2章 概念界定及相关理论第27-37页
    2.1 医生道德风险的概念第27-28页
    2.2 医生道德风险相关理论第28-35页
        2.2.1 诱导需求理论第28-31页
        2.2.2 诱导需求理论相关模型第31-34页
        2.2.3 信息不对称理论第34-35页
    2.3 取消药品加成第35-36页
    2.4 医生人力资源分布第36-37页
第3章 研究设计第37-43页
    3.1 基本研究模型的构建第37-38页
    3.2 研究假设第38-40页
    3.3 变量选取第40-43页
        3.3.1 医生人力资源分布与医生道德风险关系研究变量选定第40-41页
        3.3.2 取消药品加成与医生道德风险关系研究变量选定第41-43页
第4章 实证检验第43-61页
    4.1 医生人力资源分布对医生道德风险的影响分析第43-49页
        4.1.1 研究方法第43-44页
        4.1.2 研究方法描述性统计分析第44-46页
        4.1.3 相关性分析第46-47页
        4.1.4 回归分析第47-49页
    4.2 取消药品加成前后对比分析第49-51页
    4.3 取消药品加成对医疗费用的直接影响分析第51-59页
        4.3.1 取消药品加成前后住院平均费用总体情况第51-54页
        4.3.2 取消药品加成前平均住院费用情况第54-56页
        4.3.3 取消药品加成后平均住院费用情况第56-59页
    4.4 假设检验第59-61页
第5章 研究发现与结论第61-66页
    5.1 研究发现与结论第61-62页
    5.2 研究启示与建议第62-64页
    5.3 研究局限与展望第64-66页
        5.3.1 研究局限第64-65页
        5.3.2 研究展望第65-66页
附表 1第66-67页
附表 2第67-69页
附表 3第69-70页
致谢第70-71页
参考文献第71-76页

论文共76页,点击 下载论文
上一篇:牛miR-204对脂肪细胞增殖、分化和凋亡的功能研究
下一篇:宁夏项目县农村中老年人住院服务利用预测及公平性研究--基于医改项目住院包干预付制