| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 课题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究历史及现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究的目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.4 本论文研究的主要内容 | 第14-16页 |
| 1.5 论文结构 | 第16-17页 |
| 第二章 采用的技术和工具简介 | 第17-22页 |
| 2.1 开发工具及相关技术介绍 | 第17-21页 |
| 2.1.1 Eclipse和MyEclipse | 第17-19页 |
| 2.1.2 SQL Server 2005简述 | 第19页 |
| 2.1.3 Macromedia Dreamweaver 8 简介 | 第19-20页 |
| 2.1.4 Photoshop CS3简介 | 第20页 |
| 2.1.5 Tomcat介绍 | 第20-21页 |
| 2.2 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 系统的需求分析 | 第22-31页 |
| 3.1 可行性分析 | 第22-23页 |
| 3.1.1 管理可行性 | 第22页 |
| 3.1.2 市场可行性 | 第22页 |
| 3.1.3 经济可行性 | 第22-23页 |
| 3.2 系统需求模型 | 第23-25页 |
| 3.2.1 数据流图 | 第23页 |
| 3.2.2 数据字典 | 第23-25页 |
| 3.3 中小企业人力资管理系统的需求分析 | 第25-29页 |
| 3.3.1 部门信息 | 第25页 |
| 3.3.2 员工奖惩 | 第25-26页 |
| 3.3.3 员工信息 | 第26-27页 |
| 3.3.4 人事调动 | 第27页 |
| 3.3.5 薪酬信息 | 第27-28页 |
| 3.3.6 用户权限管理 | 第28页 |
| 3.3.7 培训信息管理 | 第28-29页 |
| 3.4 业务流程图 | 第29-30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 人力资源管理系统的设计 | 第31-40页 |
| 4.1 系统设计简述 | 第31-33页 |
| 4.1.1 系统设计的基本原理 | 第31页 |
| 4.1.2 系统设计原则 | 第31-32页 |
| 4.1.3 设计系统的目标 | 第32-33页 |
| 4.2 系统模块总体设计 | 第33-34页 |
| 4.3 数据库设计 | 第34-39页 |
| 4.3.1 数据库设计概述 | 第34-35页 |
| 4.3.2 数据分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 数据库的详细设计 | 第36-39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 中小企业人力资源管理系统的实现 | 第40-62页 |
| 5.1 系统程序实现流程图 | 第40页 |
| 5.2 系统主界面实现 | 第40-41页 |
| 5.3 系统功能模块实现 | 第41-61页 |
| 5.3.1 部门信息管理模块的实现 | 第41-44页 |
| 5.3.2 人员奖惩更新管理模块的实现 | 第44-49页 |
| 5.3.3 员工信息管理模块的实现 | 第49-56页 |
| 5.3.4 薪酬信息管理模块的实现 | 第56-58页 |
| 5.3.5 用户权限管理模块的实现 | 第58-59页 |
| 5.3.6 管理员的基本操作 | 第59-61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 系统测试 | 第62-72页 |
| 6.1 软件测试 | 第62-64页 |
| 6.1.1 测试的基本概念 | 第62-63页 |
| 6.1.2 软件测试的基本原则 | 第63页 |
| 6.1.3 测试步骤 | 第63-64页 |
| 6.2 本系统的测试 | 第64-71页 |
| 6.2.1 系统测试环境 | 第64页 |
| 6.2.2 管理员操作的测试 | 第64-69页 |
| 6.2.3 员工操作的测试 | 第69-71页 |
| 6.3 本章小结 | 第71-72页 |
| 第七章 总结与展望 | 第72-73页 |
| 7.1 总结 | 第72页 |
| 7.2 问题与展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |