| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 主要内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述与相关理论研究 | 第16-27页 |
| 2.1 隐性知识概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 知识的分类 | 第16页 |
| 2.1.2 隐性知识定义 | 第16-17页 |
| 2.1.3 隐性知识的特征 | 第17页 |
| 2.1.4 隐性知识的分类 | 第17-18页 |
| 2.2 中医药知识特征和传承特点 | 第18-19页 |
| 2.2.1 隐性知识与显性知识并存 | 第18页 |
| 2.2.2 传统知识与现代知识交融 | 第18页 |
| 2.2.3 高等教育模式与师徒相授模式相结合 | 第18-19页 |
| 2.2.4 中医药知识传承和转移以中医药文化为基础 | 第19页 |
| 2.3 隐性知识转移研究述评 | 第19-22页 |
| 2.3.1 隐性知识转移概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 隐性知识转移的本质 | 第20-21页 |
| 2.3.3 隐性知识转移的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.4 双因素理论 | 第22-25页 |
| 2.4.1 产生背景 | 第22-23页 |
| 2.4.2 核心内容 | 第23-24页 |
| 2.4.3 双因素理论与知识转移研究 | 第24-25页 |
| 2.5 社会网络理论 | 第25-27页 |
| 第三章 名医工作室隐性知识转移影响因素模型构建及研究假设 | 第27-34页 |
| 3.1 名医工作室隐性知识转移潜变量选取和概念模型构建 | 第27-30页 |
| 3.1.1 名医工作室隐性知识转移潜变量选取 | 第27-29页 |
| 3.1.2 名医工作室隐性知识转移影响因素概念模型的构建 | 第29-30页 |
| 3.2 名医工作室隐性知识转移影响因素研究假设 | 第30-34页 |
| 3.2.1 激励因素对保健因素影响的研究假设 | 第30-31页 |
| 3.2.2 保健因素对隐性知识转移效果影响的研究假设 | 第31页 |
| 3.2.3 激励因素对隐性知识转移效果影响的研究假设 | 第31-34页 |
| 第四章 研究方案设计与数据采集及统计分析 | 第34-42页 |
| 4.1 调查问卷及量表设计 | 第34页 |
| 4.2 调查问卷发放与数据收集 | 第34页 |
| 4.3 问卷数据分析 | 第34-39页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第34-37页 |
| 4.3.2 量表数据描述性分析 | 第37-39页 |
| 4.4 量表信度和效度检验 | 第39-42页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第39页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第39-42页 |
| 第五章 隐性知识转移影响因素结构方程模型分析 | 第42-54页 |
| 5.1 结构方程模型 | 第42-45页 |
| 5.1.1 结构方程概念 | 第42页 |
| 5.1.2 结构方程模型基本原理 | 第42-44页 |
| 5.1.3 结构方程模型的建模步骤 | 第44-45页 |
| 5.2 量表的验证性因子分析 | 第45-46页 |
| 5.3 结构方程实证分析 | 第46-52页 |
| 5.3.1 概念模型A分析 | 第46-48页 |
| 5.3.2 模型A修正 | 第48-52页 |
| 5.4 实证研究结论 | 第52-54页 |
| 5.4.1 研究结论 | 第52页 |
| 5.4.2 结果讨论 | 第52-54页 |
| 第六章 隐性知识转移影响因素模糊集定性比较分析 | 第54-64页 |
| 6.1 定性比较分析原理 | 第54页 |
| 6.2 基于模糊集的定性比较分析方法 | 第54-56页 |
| 6.3 原因变量和结果变量赋值校准 | 第56-57页 |
| 6.4 一致性与覆盖度分析 | 第57页 |
| 6.5 真值表构建和布尔化简 | 第57-62页 |
| 6.5.1 真值表的构建 | 第57-59页 |
| 6.5.2 布尔化简实证结果 | 第59-61页 |
| 6.5.3 结果分析 | 第61-62页 |
| 6.6 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.7 定性比较分析与结构方程分析结果比较 | 第63-64页 |
| 第七章 提高名医工作室隐性知识转移的建议 | 第64-67页 |
| 7.1 知识转移主体的激励策略 | 第64-65页 |
| 7.1.1 建立和完善物质与精神激励相结合的薪酬体系和评估机制 | 第64页 |
| 7.1.2 加强知识转移主体的培训和学习 | 第64-65页 |
| 7.2 知识转移环境的优化策略 | 第65页 |
| 7.2.1 建立共同愿景,营造团队内知识共享型文化氛围 | 第65页 |
| 7.2.2 改善信任环境,加强转移主体的关系强度 | 第65页 |
| 7.3 知识转移渠道的优化策略 | 第65-67页 |
| 7.3.1 建立以正式交流渠道为主,非正式交流渠道为辅的知识转移渠道 | 第65-66页 |
| 7.3.2 充分利用信息技术,改善名医工作室的网络平台环境 | 第66-67页 |
| 第八章 总结与展望 | 第67-69页 |
| 8.1 研究总结 | 第67页 |
| 8.2 研究局限和展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-88页 |
| 附录一: 深度访谈提纲 | 第73-74页 |
| 附录二: 调查问卷(名老中医专家版) | 第74-81页 |
| 附录三: 调查问卷(负责人和继承人版) | 第81-88页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
