摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
第1章 绪论 | 第8-23页 |
1.1 研究背景 | 第8-10页 |
1.1.1 “工作—家庭”冲突普遍存在且日益加剧 | 第8-9页 |
1.1.2 职业女性“工作—家庭”冲突更为显著 | 第9页 |
1.1.3 我国家庭政策发展滞后且对女性支持不足 | 第9-10页 |
1.2 研究意义 | 第10-12页 |
1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
1.3 国内外相关研究回顾 | 第12-18页 |
1.3.1 “工作—家庭”冲突相关研究回顾 | 第12-15页 |
1.3.2 家庭政策相关研究回顾 | 第15-18页 |
1.4 研究方法 | 第18-21页 |
1.4.1 文献法 | 第18页 |
1.4.2 问卷法 | 第18-20页 |
1.4.3 访谈法 | 第20-21页 |
1.5 论文框架和创新之处 | 第21-23页 |
1.5.1 论文框架 | 第21-22页 |
1.5.2 创新之处 | 第22-23页 |
第2章 本研究的理论基础 | 第23-32页 |
2.1 社会性别理论 | 第23-25页 |
2.1.1 社会性别视角是社会政策发展不可缺少的视角 | 第23-24页 |
2.1.2 社会性别不平等是职业女性“工作—家庭”冲突的根本原因 | 第24页 |
2.1.3 社会政策是实现社会性别平等最强有力的措施 | 第24-25页 |
2.2 “工作—家庭”冲突理论 | 第25-29页 |
2.2.1 “工作—家庭”冲突的基础理论 | 第25-28页 |
2.2.2 “工作—家庭”冲突的维度 | 第28页 |
2.2.3 “工作—家庭”冲突的影响因素和调节变量 | 第28-29页 |
2.3 社会支持理论 | 第29-32页 |
2.3.1 社会支持的类型 | 第29-30页 |
2.3.2 社会支持系统的构成 | 第30-32页 |
第3章 职业女性“工作—家庭”冲突现状 | 第32-51页 |
3.1 职业女性工作—家庭冲突分析 | 第32-36页 |
3.1.1 工作—家庭冲突的基本情况 | 第32-33页 |
3.1.2 工作—家庭冲突的个体特征差异分析 | 第33-36页 |
3.2 职业女性家庭—工作冲突分析 | 第36-40页 |
3.2.1 家庭—工作冲突的基本情况 | 第36-38页 |
3.2.2 家庭—工作冲突的个体特征差异分析 | 第38-40页 |
3.3 职业女性“工作—家庭”冲突的影响因素 | 第40-51页 |
3.3.1 微观层面因素 | 第40-46页 |
3.3.2 中观层面因素 | 第46-47页 |
3.3.3 宏观层面因素 | 第47-51页 |
第4章 职业女性的福利性需求与家庭政策供给 | 第51-68页 |
4.1 职业女性对家庭政策的需求分析 | 第51-59页 |
4.1.1 责任分担 | 第51-54页 |
4.1.2 角色指导 | 第54-56页 |
4.1.3 工作调整 | 第56-57页 |
4.1.4 心理调节 | 第57-58页 |
4.1.5 经济补贴 | 第58-59页 |
4.2 我国家庭政策对职业女性的供给分析 | 第59-68页 |
4.2.1 我国的家庭政策 | 第59-62页 |
4.2.2 我国家庭政策对职业女性的供给支持 | 第62-64页 |
4.2.3 我国家庭政策对职业女性的供给不足 | 第64-68页 |
第5章 社会性别视角下我国职业女性家庭政策的构建 | 第68-80页 |
5.1 家庭政策应对职业女性“工作—家庭”冲突的国际经验 | 第68-73页 |
5.1.1 父母休假政策 | 第68-69页 |
5.1.2 儿童照看政策 | 第69-70页 |
5.1.3 经济支持政策 | 第70-71页 |
5.1.4 就业支持政策 | 第71-72页 |
5.1.5 家庭服务政策 | 第72-73页 |
5.2 我国职业女性家庭政策的构建 | 第73-80页 |
5.2.1 职业女性家庭政策的构建思路 | 第73-75页 |
5.2.2 职业女性家庭政策的具体构想 | 第75-80页 |
结论 | 第80-82页 |
附录 | 第82-92页 |
附录一:职业女性的工作家庭情况调查问卷 | 第82-86页 |
附录二:问卷各变量赋值表 | 第86-89页 |
附录三:职业女性“工作—家庭”冲突访谈提纲 | 第89-90页 |
附录四:职业女性“工作—家庭”冲突访谈对象基本情况 | 第90-92页 |
参考文献 | 第92-98页 |
后记 | 第98页 |