| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第11-19页 |
| (一) 研究背景及目的 | 第11-13页 |
| (二) 研究意义 | 第13-14页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| (四) 研究思路和方法 | 第17-19页 |
| 二、组织平衡理论概述 | 第19-25页 |
| (一) 组织及其构成要素 | 第19-21页 |
| (二) 组织平衡理论 | 第21-24页 |
| (三) 组织平衡理论对民主党派机关建设的适用性 | 第24-25页 |
| 三、当前民主党派机关建设的基本情况 | 第25-37页 |
| (一) 民主党派机关的组织结构 | 第26-29页 |
| (二) 民主党派机关的角色定位 | 第29-31页 |
| (三) 民主党派机关的职能特点 | 第31-33页 |
| (四) 民主党派机关的工作内容 | 第33-37页 |
| 四、当前民主党派机关建设存在问题 | 第37-44页 |
| (一) 领导班子忽视党务工作,角色认知不一致 | 第37-38页 |
| (二) 思想宣传建设手段单一,理想教育不深入 | 第38-40页 |
| (三) 制度化建设落后,绩效职责不明确 | 第40-41页 |
| (四) 干部队伍培养交流机制不健全,干部结构不合理 | 第41-42页 |
| (五) 组织结构受限,创新意识不到位 | 第42-44页 |
| 五、组织平衡理论视角下民主党派机关建设问题成因分析 | 第44-49页 |
| (一) 领导权威未树立,信息交流不顺畅 | 第44-45页 |
| (二) 诱因与贡献不对等,组织内部不平衡 | 第45-47页 |
| (三) 对外部环境敏锐度低,组织外部不平衡 | 第47-48页 |
| (四) 未坚持权变和系统的观念,组织动态不平衡 | 第48-49页 |
| 六、民主党派机关加强自身建设的对策及建议 | 第49-55页 |
| (一) 提高诱因净效值,提升组织效率 | 第49-51页 |
| (二) 推动对外沟通交流,加强组织效力 | 第51-53页 |
| (三) 明确组织目标,建设机关文化 | 第53-55页 |
| 七、结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |