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中央苏区干部监督工作研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
引言第7-13页
    1.1 学术回顾与研究前提第7-8页
    1.2 研究的背景与问题的提出第8-9页
    1.3 研究的范围与内容安排第9-10页
        1.3.1 研究范围与时间的界定第9页
        1.3.2 研究的基本布局第9-10页
    1.4 研究方法第10-11页
        1.4.1 经验借鉴法第11页
        1.4.2 历史学的研究方法第11页
        1.4.3 政治学的研究方法第11页
        1.4.4 文献研究法第11页
        1.4.5 逻辑分析法第11页
    1.5 研究基础和已具备的工作条件第11页
    1.6 本文的研究特色与创新之处第11-13页
1 中央苏区干部监督工作的必要性第13-16页
    1.1 权力的运行需要监督第13页
    1.2 中国共产党宗旨的需要第13-14页
    1.3 巩固新生的苏维埃政权第14-15页
    1.4 保证革命斗争的胜利第15-16页
2 中央苏区干部监督工作的途径第16-26页
    2.1 法制监督第16-17页
    2.2 党政监督第17-21页
        2.2.1 党内监督第17-18页
        2.2.2 苏维埃政府监督第18-21页
    2.3 舆论监督第21-23页
    2.4 群众监督第23-26页
3 中央苏区干部监督工作的特点第26-29页
    3.1 注重采取教育的方式,提高领导干部的廉洁从政意识第26页
    3.2 依靠群众,提高群众参与干部监督工作的主体意识第26-27页
    3.3 领导干部起模范带头作用,自觉接受人民的监督第27页
    3.4 运用新闻工具加强舆论监督第27-28页
    3.5 完善法律法规的制度建设,从源头上杜绝贪污腐败现象第28-29页
4 中央苏区干部监督工作的意义第29-33页
    4.1 政治上巩固了苏维埃政权第30页
    4.2 经济上挽回了大量经济损失第30-31页
    4.3 军事上保证了革命斗争的胜利第31页
    4.4 文化上丰富了中央苏区廉政文化的内涵第31-32页
    4.5 作风上提高了干部队伍素质第32-33页
5 中央苏区干部监督工作的启示第33-35页
    5.1 干部监督机制不够完善第33页
    5.2 监督主要依赖于最高层和领导人的重视第33-34页
    5.3 重查办,力度大,存在惩办主义第34-35页
6 中央苏区干部监督工作的启示第35-39页
    6.1 加强领导干部思想政治教育工作第35页
    6.2 转变干部监督方式,实现多渠道监督第35-36页
    6.3 走群众路线,充分发挥群众参与干部监督工作的热情第36页
    6.4 健全和完善干部监督制约机制第36-37页
    6.5 发挥职能部门履行干部监督工作的应有作用第37-39页
结语第39-41页
参考文献第41-43页
附录第43-47页
致谢第47-49页
在读期间公开发表论文(著)及科研情况第49页

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