90后大学生就业心态问题及对策研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究目的、意义及应用价值 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题目的 | 第8页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.1.3 应用价值 | 第9页 |
| 1.2 大学生就业心态的国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法及实施方案 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 实施方案 | 第12-13页 |
| 第二章 大学生就业形势分析 | 第13-19页 |
| 2.1 就业市场供过于求 | 第13-14页 |
| 2.1.1 就业模式变化 | 第13页 |
| 2.1.2 供需矛盾加剧 | 第13-14页 |
| 2.1.3 就业与市场需求错位 | 第14页 |
| 2.2 就业现状分析 | 第14-17页 |
| 2.2.1 就业门槛逐年抬高 | 第14-15页 |
| 2.2.2 就业形势的多元化 | 第15-16页 |
| 2.2.3 就业结构性矛盾凸显 | 第16-17页 |
| 2.3 高校专业设置与社会需求不相符 | 第17-19页 |
| 2.3.1 高等教育学科设置缺乏特色 | 第17页 |
| 2.3.2 高等教育改革步伐缓慢 | 第17-19页 |
| 第三章 90后大学生就业心态及行为表现 | 第19-30页 |
| 3.1 90后大学生就业心态的特点 | 第19-21页 |
| 3.1.1 自信、特行、开放 | 第19-20页 |
| 3.1.2 思维活跃,方式多样 | 第20页 |
| 3.1.3 创造能力强,个人规划长远 | 第20-21页 |
| 3.1.4 思想早熟,承受压力的能力有限 | 第21页 |
| 3.1.5 部分学生缺乏正确的人生观和价值观 | 第21页 |
| 3.2 90后大学生就业心态存在的问题 | 第21-24页 |
| 3.2.1 焦虑心态 | 第21-22页 |
| 3.2.2 自卑心态 | 第22页 |
| 3.2.3 从众心态 | 第22页 |
| 3.2.4 依赖心态 | 第22-23页 |
| 3.2.5 失落心态 | 第23页 |
| 3.2.6 观望心态 | 第23-24页 |
| 3.3 90后大学生就业心态的行为表现 | 第24-26页 |
| 3.3.1 对所学专业兴趣不大 | 第24页 |
| 3.3.2 缺乏良好的社会适应 | 第24页 |
| 3.3.3 人际交往能力欠缺 | 第24页 |
| 3.3.4 情感问题突出 | 第24页 |
| 3.3.5 行为表现多样化 | 第24-26页 |
| 3.4 90后大学生不良就业心态形成的原因 | 第26-30页 |
| 3.4.1 90后大学生就业心态的维度分析 | 第26-27页 |
| 3.4.2 90后大学生就业心理误区分析 | 第27-28页 |
| 3.4.3 90后大学生不良就业心态的原因分析 | 第28-30页 |
| 第四章 90后大学生就业心态对就业的影响 | 第30-36页 |
| 4.1 良好就业心态的表现及对大学生就业的影响 | 第30-31页 |
| 4.1.1 平和心态 | 第30页 |
| 4.1.2 理性心态 | 第30页 |
| 4.1.3 积极心态 | 第30页 |
| 4.1.4 自信心态 | 第30-31页 |
| 4.1.5 抗挫心态 | 第31页 |
| 4.2 不良就业心态的表现及对大学生就业的影响 | 第31-34页 |
| 4.2.1 焦虑心态 | 第31-32页 |
| 4.2.2 自卑心态 | 第32页 |
| 4.2.3 依赖心态 | 第32页 |
| 4.2.4 自负心态 | 第32页 |
| 4.2.5 嫉妒心态 | 第32-33页 |
| 4.2.6 盲从心态 | 第33页 |
| 4.2.7 虚荣心态 | 第33页 |
| 4.2.8 犹豫心态 | 第33页 |
| 4.2.9 迷惘心态 | 第33-34页 |
| 4.2.10 埋怨心态 | 第34页 |
| 4.3 不良就业心态对就业带来的影响 | 第34-36页 |
| 4.3.1 就业目标不明确 | 第34页 |
| 4.3.2 就业期望过高 | 第34页 |
| 4.3.3 就业自信心不足 | 第34-35页 |
| 4.3.4 自我认知定位偏差 | 第35-36页 |
| 第五章 优化90后大学生就业心态的对策思考 | 第36-46页 |
| 5.1 转变观念应对挑战 | 第36-38页 |
| 5.1.1 适时调整就业期望值 | 第36页 |
| 5.1.2 确立正确的“价值观” | 第36-37页 |
| 5.1.3 树立牢固的“苦乐观” | 第37页 |
| 5.1.4 加强就业心理教育与引导 | 第37-38页 |
| 5.2 克服不良就业心态 | 第38-42页 |
| 5.2.1 克服焦虑心态 | 第38页 |
| 5.2.2 克服自卑心态 | 第38-39页 |
| 5.2.3 克服从众心态 | 第39-40页 |
| 5.2.4 克服依赖心态 | 第40页 |
| 5.2.5 克服失落心态 | 第40-41页 |
| 5.2.6 克服观望心态 | 第41-42页 |
| 5.3 正确认识和评价自我 | 第42-44页 |
| 5.3.1 做好职业规划 | 第42-43页 |
| 5.3.2 参加模拟招聘 | 第43页 |
| 5.3.3 参加社会实践 | 第43页 |
| 5.3.4 树立就业信心 | 第43-44页 |
| 5.3.5 摆正择业心态 | 第44页 |
| 5.4 动态平衡的调适自我 | 第44-46页 |
| 5.4.1 客观评价自我,适应职业需要 | 第44页 |
| 5.4.2 客观认识现实,主动适应社会 | 第44页 |
| 5.4.3 审时度势,适时调整择业目标 | 第44-45页 |
| 5.4.4 提高耐挫能力,保持良好心态 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在读期间发表的论著及取得的科研成果 | 第51页 |
