| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·课题研究的背景、意义和目的 | 第12-13页 |
| ·选题的背景 | 第12页 |
| ·选题的意义与目的 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·国外研究述评 | 第15-16页 |
| ·相关研究的述评 | 第16页 |
| ·课题研究的主要内容 | 第16-19页 |
| ·课题的研究目标 | 第16-17页 |
| ·课题研究的内容 | 第17页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-19页 |
| 第2章 地方高校毕业生就业不公平现象表现形式 | 第19-26页 |
| ·从用人单位角度分析 | 第19-24页 |
| ·非名校歧视 | 第19-20页 |
| ·学历和经验歧视 | 第20-21页 |
| ·性别歧视 | 第21-22页 |
| ·贫困生的弱势歧视 | 第22-23页 |
| ·就业的市场准入条件不公平 | 第23-24页 |
| ·从毕业生自身角度分析 | 第24-26页 |
| ·地域歧视 | 第24-25页 |
| ·行业与单位歧视 | 第25-26页 |
| 第3章 地方高校毕业生就业不公平的主要原因分析 | 第26-31页 |
| ·高校招生规模的扩大(根本原因) | 第26-27页 |
| ·相对"过度教育"引发的"人才高消费"现象(社会心理原因) | 第27页 |
| ·地方高校办学属地经济发展的相对滞后(客观原因) | 第27-28页 |
| ·地方高校毕业生就业观念偏差(主观原因) | 第28-31页 |
| ·期望值过高 | 第29-30页 |
| ·角色错位 | 第30页 |
| ·急功近利心理 | 第30页 |
| ·"铁饭碗"情结 | 第30页 |
| ·攀比心理 | 第30-31页 |
| 第4章 地方高校毕业生就业公平的主要对策 | 第31-42页 |
| ·地方高校要办出特色,准确定位 | 第31-36页 |
| ·社会要为地方高校毕业生创造良好的就业环境 | 第36-37页 |
| ·地方高校毕业生要转变就业观念 | 第37-41页 |
| ·正确认识当前的就业形势 | 第37-38页 |
| ·客观的认识自我 | 第38-39页 |
| ·提升自我的就业能力 | 第39页 |
| ·大学生应端正择业心态 | 第39页 |
| ·多渠道获取就业信息 | 第39-40页 |
| ·做好职业生涯规划 | 第40-41页 |
| ·重视贫困生和女大学生的公平就业 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第49页 |