| 摘要 | 第4-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-36页 |
| 一、 研究缘起及问题的提出 | 第11-12页 |
| 二、 文献综述 | 第12-25页 |
| （一） 国外关于集体协商制度的研究 | 第12-20页 |
| （二） 国内关于集体协商制度的研究 | 第20-25页 |
| 三、 本文的研究设计 | 第25-36页 |
| （一） 研究视角及相关概念厘定 | 第25-33页 |
| （二） 研究的思路与方法 | 第33-34页 |
| （三） 可能的贡献 | 第34-36页 |
| 第二章 浙江民营企业劳动关系的发展状况 | 第36-46页 |
| 一、 现阶段浙江民营企业劳动关系状况 | 第36-43页 |
| （一） 劳动纠纷总体呈上升趋势 | 第36-38页 |
| （二） 群体性劳动纠纷涉及劳动者人数和金额逐年增加 | 第38-40页 |
| （三） 劳资纠纷集中于经济发达地区的劳动密集型企业和小微企业 | 第40-41页 |
| （四） 劳动报酬和维权类保障成为争议焦点 | 第41-43页 |
| 二、 现阶段浙江民营企业劳动关系存在问题的原因分析 | 第43-46页 |
| （一） 宏观经济形势加剧了劳动关系的紧张 | 第43页 |
| （二） 劳方法制观念和民主维权意识增强 | 第43-44页 |
| （三） 劳资协商机制不健全 | 第44-46页 |
| 第三章 浙江民营企业劳动纠纷问题解决途径的案例分析 | 第46-57页 |
| 一、 关于解决劳动纠纷方式的状况分析 | 第46-53页 |
| （一）通过集体协商方式解决劳动纠纷问题的劳关系析 | 第46-50页 |
| （二） 通过其他方式解决劳动纠纷问题的劳资关系分析 | 第50-53页 |
| 二、 推进浙江民营企业发展集体协商制度的意义 | 第53-57页 |
| （一） 民营企业集体协商有利于促进政治民主 | 第53-54页 |
| （二） 民营企业集体协商有利于促进经济发展 | 第54-55页 |
| （三） 民营企业集体协商有利于促进社会和谐 | 第55-57页 |
| 第四章 目前浙江民营企业集体协商实践中尚存在的主要问题及相应分析 | 第57-66页 |
| 一、 目前浙江民营企业集体协商实践中尚存在的主要问题 | 第57-61页 |
| （一） 浙江地方政府存在一定程度的职能缺位 | 第58页 |
| （二） 浙江一些民营企业存在缺乏集体协商的动力 | 第58-59页 |
| （三） 浙江民营企业劳方对集体协商认知及相应技能不足 | 第59-60页 |
| （四） 浙江省工会组织在集体协商中能力不足 | 第60-61页 |
| 二、 目前浙江民营企业集体协商实践中尚存在主要问题的相应分析 | 第61-66页 |
| （一） 压力型体制下的环境制约 | 第61-62页 |
| （二） 劳资双方协商地位不平等 | 第62-63页 |
| （三） 浙江省民营企业工会的制度性制约 | 第63-66页 |
| 第五章 对进一步推进浙江民营企业集体协商发展的路径思考 | 第66-77页 |
| 一、 浙江民营企业集体协商发展可能的目标模式讨论 | 第66-71页 |
| （一） “自我调整型”模式 | 第66-68页 |
| （二） “合作协商型”模式 | 第68-69页 |
| （三） “平等对话型”模式 | 第69-71页 |
| 二、 浙江民营企业集体协商实现目标模式所需条件的进一步讨论 | 第71-77页 |
| （一） 政府职能的目标定位：中立的第三方角色 | 第72-73页 |
| （二） 实现集体协商主体的平等性 | 第73-74页 |
| （三） 给予劳方自主发展的空间 | 第74-75页 |
| （四） 促进集体协商过程的程序化 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
