| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第9-10页 |
| 第二章 劳务派遣之同工同酬相关概念解析 | 第10-16页 |
| 2.1 劳务派遣的概念及法律规定 | 第10-13页 |
| 2.1.1 劳务派遣的概念 | 第10-11页 |
| 2.1.2 劳务派遣在《劳动合同法》中的有关规定 | 第11-13页 |
| 2.2 “同工同酬”概念之理解 | 第13-16页 |
| 2.2.1 同工同酬中“同工”的理解 | 第14页 |
| 2.2.2 同工同酬中“同酬”的理解 | 第14-16页 |
| 第三章 我国劳务派遣同工同酬现状分析 | 第16-29页 |
| 3.1 现行法律对同工同酬的规定 | 第16-18页 |
| 3.1.1 《宪法》中对男女平等同工同酬的有关规定 | 第16页 |
| 3.1.2 《劳动法》中规定劳动者享有平等就业的权利 | 第16页 |
| 3.1.3 《劳动合同法》中规定劳动派遣者享有同工同酬的权利 | 第16-17页 |
| 3.1.4 其他规定 | 第17-18页 |
| 3.2 劳务派遣中同工不同酬问题现状分析 | 第18-29页 |
| 3.2.1 劳务派遣中同工不同酬现状 | 第18-21页 |
| 3.2.2 劳务派遣中同工不同酬的原因 | 第21-24页 |
| 3.2.3 劳务派遣中同工不同酬的负面影响 | 第24-29页 |
| 第四章 完善我国劳务派遣之同工同酬的措施 | 第29-37页 |
| 4.1 规范完善立法，明确规定同工同酬问题 | 第29-30页 |
| 4.2 明确举证责任的归属 | 第30-32页 |
| 4.3 增强被派遣员工素质，主动维护合法权益 | 第32-33页 |
| 4.4 加大对同工同酬必要性的认识力度 | 第33-34页 |
| 4.4.1 同工同酬是我国政府理应承担的国际义务 | 第33页 |
| 4.4.2 同工同酬是市场经济发展到一定阶段的必然要求 | 第33-34页 |
| 4.4.3 同工同酬是落实我国国内法规的要求 | 第34页 |
| 4.5 充分发挥工会作用，适应用工新形势 | 第34-37页 |
| 4.5.1 创新劳务派遣入会形式 | 第34-35页 |
| 4.5.2 探索劳务派遣中的集体协商机制和民主管理模式 | 第35-37页 |
| 结束语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
