| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景及其意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究理论综述 | 第14-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 研究的基本内容和方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究的基本内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究的基本方法 | 第18-19页 |
| 1.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 高层次人才理论概述 | 第20-26页 |
| 2.1 高层次人才的涵义 | 第20-21页 |
| 2.1.1 关于人才的定义 | 第20页 |
| 2.1.2 关于高层次人才的涵义 | 第20-21页 |
| 2.2 高层次人才的范围 | 第21-24页 |
| 2.2.1 国内各地高层次人才界定比较 | 第21-23页 |
| 2.2.2 珠海市高层次人才的范围 | 第23-24页 |
| 2.3 高层次人才的特点 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 当前人才竞争现状及珠海市面临的机遇 | 第26-33页 |
| 3.1 国际人才竞争及对我国人才争夺的现状 | 第26-27页 |
| 3.2 国内人才竞争 | 第27-30页 |
| 3.3 珠海市高层次人才队伍建设面临的机遇 | 第30-32页 |
| 3.3.1 珠海的发展空间扩大 | 第30-31页 |
| 3.3.2 产业转型升级加速 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 珠海市高层次人才队伍现状与存在的问题 | 第33-46页 |
| 4.1 珠海市高层次人才资源现状 | 第33-39页 |
| 4.1.1 人才队伍不断壮大 | 第33-34页 |
| 4.1.2 人才结构趋于优化 | 第34-36页 |
| 4.1.3 高技能人才发展结构不断优化 | 第36-37页 |
| 4.1.4 聚集区域较为集中 | 第37页 |
| 4.1.5 人才建设优势不明显 | 第37-39页 |
| 4.2 珠海市高层次人才队伍建设现状 | 第39-42页 |
| 4.2.1 政府对人才的投入 | 第39-40页 |
| 4.2.2 管理手段与服务方式 | 第40-42页 |
| 4.3 当前存在的主要问题 | 第42-46页 |
| 4.3.1 人才意识落后 | 第42-43页 |
| 4.3.2 人才政策的比较优势欠缺 | 第43页 |
| 4.3.3 人才服务机制不完善 | 第43-44页 |
| 4.3.4 人才建设资金投入不足 | 第44页 |
| 4.3.5 专家队伍建设落后 | 第44页 |
| 4.3.6 其他一些制约因素 | 第44-46页 |
| 第五章 珠海市高层次人才的需求、供给和引力因素 | 第46-56页 |
| 5.1 需求分析 | 第46-52页 |
| 5.1.1 数量预测 | 第46-47页 |
| 5.1.2 因素分析 | 第47-52页 |
| 5.2 供给分析 | 第52-53页 |
| 5.3 引力分析 | 第53-56页 |
| 第六章 珠海市高层次人才队伍建设的发展思路及建议措施 | 第56-68页 |
| 6.1 珠海市高层次人才队伍建设的发展思路 | 第56-60页 |
| 6.1.1 扩大高层次人才队伍规模 | 第56-57页 |
| 6.1.2 优化高层次人才队伍结构 | 第57-58页 |
| 6.1.3 开发高层次人才资源 | 第58页 |
| 6.1.4 实施人才先导战略 | 第58-59页 |
| 6.1.5 充分利用珠海的人文优势 | 第59-60页 |
| 6.2 珠海市高层次人才队伍建设的建议与措施 | 第60-68页 |
| 6.2.1 加强人才组织机构建设 | 第60-61页 |
| 6.2.2 把人才工作放在优先位置 | 第61页 |
| 6.2.3 加大引进高层次人才力度 | 第61-63页 |
| 6.2.4 制定具有本地特色的人才政策 | 第63-64页 |
| 6.2.5 加强人才载体培育和建设 | 第64-65页 |
| 6.2.6 优化人才发展环境 | 第65-66页 |
| 6.2.7 加强人才区域一体化建设 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |