| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第14-18页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第16-18页 |
| 1.2.3 相关文献研究述评 | 第18页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第20-21页 |
| 1.5 创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 高管薪酬与银行经营绩效的理论基础 | 第22-30页 |
| 2.1 主要概念界定 | 第22-25页 |
| 2.1.1 上市银行 | 第22-23页 |
| 2.1.2 高管人员 | 第23页 |
| 2.1.3 高管薪酬 | 第23-24页 |
| 2.1.4 银行经营绩效 | 第24-25页 |
| 2.2 高管薪酬与银行经营绩效的理论基础 | 第25-30页 |
| 2.2.1 高管薪酬激励理论 | 第25-27页 |
| 2.2.2 绩效相关理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 绩效薪酬理论 | 第28-30页 |
| 第三章 我国上市银行高管薪酬激励现状分析 | 第30-38页 |
| 3.1 高管薪酬基本状况分析 | 第30-32页 |
| 3.1.1 高管薪酬水平层次不齐 | 第30-31页 |
| 3.1.2 国有商业银行与非国有银行高管薪酬差距大 | 第31-32页 |
| 3.1.3 高管薪酬形式单一 | 第32页 |
| 3.2 发达国家高管相对薪酬水平与结构比较 | 第32-35页 |
| 3.2.1 高管相对薪酬比较 | 第32-34页 |
| 3.2.2 高管薪酬结构比较 | 第34-35页 |
| 3.3 高管薪酬与经营绩效分析 | 第35-38页 |
| 3.3.1 高管薪酬对银行绩效的变动 | 第35-36页 |
| 3.3.2 高管薪酬增长率与银行绩效增长率的变动 | 第36-38页 |
| 第四章 高管薪酬对上市银行经营绩效影响的实证研究 | 第38-56页 |
| 4.1 研究设计 | 第38-44页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第38页 |
| 4.1.2 变量选取 | 第38-41页 |
| 4.1.3 研究假设及模型设定 | 第41-44页 |
| 4.2 实证分析 | 第44-56页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第46-50页 |
| 4.2.3 多元回归分析 | 第50-53页 |
| 4.2.4 实证结论分析 | 第53-56页 |
| 第五章 上市银行高管薪酬模式优化建议 | 第56-62页 |
| 5.1 基本薪酬优化建议 | 第57-58页 |
| 5.2 绩效薪酬优化建议 | 第58-60页 |
| 5.2.1 长期股权激励 | 第58-59页 |
| 5.2.2 延期支付计划 | 第59-60页 |
| 5.3 综合绩效评价指标体系优化建议 | 第60-62页 |
| 结论与研究展望 | 第62-64页 |
| 研究结论 | 第62-63页 |
| 研究不足与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间所取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 文献综述 | 第71-83页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附件 | 第83-86页 |
| 详细摘要 | 第86-94页 |