| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第7-18页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第7-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 研究思路、内容与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路与内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 创新之处 | 第16-18页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 公平 | 第18-19页 |
| 2.2 政府绩效 | 第19-20页 |
| 2.3 政府绩效考核评估 | 第20页 |
| 2.4 政府绩效考核评估的公平性 | 第20-22页 |
| 2.4.1 程序公平理论 | 第20-21页 |
| 2.4.2 分配公平理论 | 第21-22页 |
| 3 洞头区政府部门现行绩效考评工作概况及其公平性分析 | 第22-42页 |
| 3.1 国内现行政府绩效考评概要 | 第22-28页 |
| 3.1.1 中央、省、市、县级政府绩效考评纵向比较 | 第23-27页 |
| 3.1.2 县级政府绩效考评横向比较 | 第27-28页 |
| 3.2 洞头区政府部门绩效考评工作具体做法及相关概况 | 第28-31页 |
| 3.2.1 洞头区近年政府绩效考评发展简介及公平性表现 | 第28-30页 |
| 3.2.2 洞头区绩效考核委员会办公室职能及机构简介 | 第30页 |
| 3.2.3 2016 年区委区政府部门绩效考评办法简介 | 第30-31页 |
| 3.3 洞头区现行政府部门考评不公平综合表现及影响 | 第31-35页 |
| 3.3.1“老先进”和“老末尾”现象突出 | 第31-32页 |
| 3.3.2 一票否决机制执行的不合理 | 第32-33页 |
| 3.3.3 年度考评结果运用的不公平 | 第33-34页 |
| 3.3.4 部门对考评满意度低 | 第34-35页 |
| 3.4 洞头区现行政府部门考评不公平问题的原因分析 | 第35-42页 |
| 3.4.1“投入”“产出”形式多样使得“比较”难以进行 | 第35-36页 |
| 3.4.2 区领导对各自分管工作的重视和投入精力不平衡 | 第36-39页 |
| 3.4.3 人为因素产生的偏差难以消除 | 第39-40页 |
| 3.4.4 职权和职责的不一致 | 第40-42页 |
| 4 完善洞头区政府部门绩效考评公平性对策 | 第42-48页 |
| 4.1 建立公开透明的阳光型考核评价管理体系 | 第42-43页 |
| 4.2 注重日常考评与年终考评有机结合 | 第43-44页 |
| 4.3 善用360度绩效评估机制 | 第44-45页 |
| 4.4 打破按比例分类定档机制 | 第45-46页 |
| 4.5 合理有效运用年度考评结果 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第55页 |
