企业知识型员工积极人格特质对工作绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 0.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.2 研究内容 | 第11页 |
| 0.3 研究技术路线 | 第11-13页 |
| 0.4 本研究可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 0.5 研究方法 | 第14-16页 |
| 1 文献综述 | 第16-23页 |
| 1.1 积极人格特质理论综述 | 第16-19页 |
| 1.1.1 积极人格特质的内涵 | 第16-18页 |
| 1.1.2 积极人格特质的结构 | 第18-19页 |
| 1.2 工作绩效文献综述 | 第19-21页 |
| 1.2.1 工作绩效的概念 | 第19-20页 |
| 1.2.2 工作绩效的特征 | 第20-21页 |
| 1.2.3 工作绩效的结构 | 第21页 |
| 1.3 人格特质对工作绩效影响的研究综述 | 第21-23页 |
| 2 理论基础及相关概念界定 | 第23-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第23-24页 |
| 2.1.1 积极心理学理论 | 第23页 |
| 2.1.2 积极组织行为学理论 | 第23-24页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第24-26页 |
| 3 实证研究设计 | 第26-33页 |
| 3.1 实证研究程序 | 第26页 |
| 3.2 研究假设与理论模型 | 第26-29页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.2.2 理论模型 | 第28-29页 |
| 3.3 问卷设计与调研 | 第29-33页 |
| 3.3.1 问卷编制思路 | 第29-30页 |
| 3.3.2 问卷编制原则 | 第30页 |
| 3.3.3 小样本测试 | 第30-31页 |
| 3.3.4 问卷发放与回收 | 第31-33页 |
| 4 实证检验与数据分析 | 第33-42页 |
| 4.1 信度与效度分析 | 第33-36页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第34-36页 |
| 4.2 相关分析 | 第36-37页 |
| 4.3 回归分析 | 第37-42页 |
| 4.3.1 积极人格特质对工作绩效影响的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.3.2 积极人格特质对任务绩效影响的回归分析 | 第38-40页 |
| 4.3.3 积极人格特质对关系绩效影响的回归分析 | 第40-42页 |
| 5 研究结论与展望 | 第42-46页 |
| 5.1 研究结论与启示 | 第42-44页 |
| 5.2 研究局限与不足 | 第44-45页 |
| 5.3 研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第53页 |
