我国公务员考录测评要素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-17页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第8页 |
| (二) 相关研究现状 | 第8-10页 |
| 1. 国内研究现状 | 第8-10页 |
| 2. 国外研究现状 | 第10页 |
| (三) 主要研究内容和方法 | 第10-11页 |
| (四) 主要理论工具 | 第11-17页 |
| 1. 现代人才测评内容 | 第11-13页 |
| 2. 现代人才测评原理 | 第13-15页 |
| 3. 现代人才测评技术 | 第15-17页 |
| 二、我国公务员考录测评的主要内容 | 第17-22页 |
| (一) 我国公务员考录制度基本介绍 | 第17页 |
| (二) 我国公务员考录测评的主要方式 | 第17-19页 |
| 1. 笔试 | 第18-19页 |
| 2. 面试 | 第19页 |
| 3. 考察 | 第19页 |
| (三) 我国公务员考录测评的主要内容和要素分析 | 第19-22页 |
| 1. 笔试分析 | 第19-20页 |
| 2. 面试分析 | 第20-22页 |
| 三、我国公务员考录测评存在的主要问题 | 第22-29页 |
| (一) 我国公务员通用能力素质要求 | 第22-23页 |
| (二) 企业人才素质要求 | 第23-24页 |
| (三) 国外公务员能力素质要求 | 第24-26页 |
| 1. 英国公务员能力建设体系 | 第24-25页 |
| 2. 美国公务员能力标准框架 | 第25-26页 |
| (四) 新形势下我国公务员能力素质要求 | 第26-27页 |
| (五) 现行公务员考录测评中存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 1. 测评内容不够全面 | 第27页 |
| 2. 测评结果不够客观 | 第27-28页 |
| 3. 测评技术不够先进,测评手段不够丰富 | 第28-29页 |
| 四、对我国公务员考录测评要素体系的优化设计 | 第29-41页 |
| (一) 公务员考录测评要素体系研究模型 | 第29-31页 |
| (二) 公务员考录测评要素体系优化设计方法 | 第31-33页 |
| (三) 公务员考录测评要素体系优化设计内容 | 第33-38页 |
| (四) 基于设计内容的统计分析 | 第38-39页 |
| (五) 完善公务员考录测评要素体系的对策建议 | 第39-41页 |
| 1. 加强制度设计 | 第39-40页 |
| 2. 积极引进先进测评理念和技术 | 第40-41页 |
| 五、结论 | 第41-42页 |
| (一) 小结 | 第41页 |
| (二) 不足之处 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 个人简历 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
