LH公司企业年金方案改进研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义及目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第10-11页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 企业年金 | 第11-13页 |
| 2.2 企业年金计划与福利 | 第13页 |
| 2.3 企业年金计划模式 | 第13-15页 |
| 2.4 企业年金计划方案 | 第15-18页 |
| 2.4.1 企业年金方案设计的基本原则 | 第15页 |
| 2.4.2 企业年金方案设计的核心技术 | 第15-16页 |
| 2.4.3 可选择的企业年金计划类型 | 第16-18页 |
| 3 LH公司企业年金计划的实施现状及存在的问题 | 第18-28页 |
| 3.1 公司简介 | 第18-19页 |
| 3.2 现有企业年金方案 | 第19-21页 |
| 3.2.1 建立原则 | 第19页 |
| 3.2.2 管理组织及覆盖范围 | 第19页 |
| 3.2.3 资金来源 | 第19-20页 |
| 3.2.4 账户管理 | 第20页 |
| 3.2.5 受益资格与待遇支付 | 第20-21页 |
| 3.2.6 企业年金管理委员会及其职责 | 第21页 |
| 3.3 存在的问题及原因分析 | 第21-28页 |
| 3.3.1 现行方案存在的问题 | 第21-23页 |
| 3.3.2 原因分析 | 第23-28页 |
| 4 LH公司年金计划改进方案 | 第28-37页 |
| 4.1 企业年金计划方案改进的原则 | 第28-29页 |
| 4.2 企业年金计划方案改进的流程 | 第29-30页 |
| 4.3 企业年金计划方案改进的内容 | 第30-34页 |
| 4.3.1 方案的适用对象 | 第30页 |
| 4.3.2 组织机构和主要职责 | 第30-31页 |
| 4.3.3 企业年金管理工作的流程 | 第31-32页 |
| 4.3.4 企业年金基金投资管理 | 第32-33页 |
| 4.3.5 企业年金收益资格及待遇支付 | 第33-34页 |
| 4.4 企业年金计划方案的正式实施 | 第34-37页 |
| 4.4.1 实施企业年金方案过程中的注意问题 | 第34-35页 |
| 4.4.2 提高管理人员的服务意识 | 第35页 |
| 4.4.3 完善制度管理 | 第35页 |
| 4.4.4 引入竞争机制和运作管理 | 第35-36页 |
| 4.4.5 学习培训和扩大宣传力度 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
