| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.1 国外相关研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内相关研究现状 | 第12页 |
| 1.4 研究思路与结构安排 | 第12-13页 |
| 第2章 人力资源管理信息化的概述 | 第13-24页 |
| 2.1 对比人力资源管理国内外的发展 | 第13-19页 |
| 2.1.1 信息化人力资源管理的内在意义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 人力资源管理信息化的国际发展 | 第14-16页 |
| 2.1.3 我国人力资源管理信息化的发展 | 第16-19页 |
| 2.2 人力资源管理信息化的相关理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 e-HR概念 | 第20页 |
| 2.2.2 e-HR的国内发展历程 | 第20-21页 |
| 2.2.3 e-HR的作用 | 第21-22页 |
| 2.3 SWOT分析模型 | 第22-24页 |
| 第3章 政府实现人力资源管理信息化建设过程 | 第24-42页 |
| 3.1 某市人力资源管理信息化的特点 | 第24-25页 |
| 3.2 政府人力资源管理信息化的总体规划 | 第25-28页 |
| 3.3 政府人力资源管理信息化的实现类型与实现方法的选择 | 第28-33页 |
| 3.4 具体建设过程 | 第33-36页 |
| 3.4.1 具体设计过程 | 第33-35页 |
| 3.4.2 具体实施过程 | 第35-36页 |
| 3.5 某市政府人力资源管理信息化在建设效果与思考 | 第36-42页 |
| 3.5.1 建设效果的积极方面： | 第36-37页 |
| 3.5.2 建设效果存在的缺陷 | 第37-42页 |
| 第4章 实践总结及相关建议 | 第42-47页 |
| 4.1 实践存在的问题总结 | 第42-43页 |
| 4.2 实践建议总结 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |