基于DRF与超效率DEA的建筑企业绩效评价研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.4 创新与不足 | 第18-19页 |
| 1.4.1 创新点 | 第18页 |
| 1.4.2 存在的不足 | 第18-19页 |
| 2 建筑企业绩效改进的多元化理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 建筑企业绩效评价 | 第19-20页 |
| 2.2 多元化相关理论 | 第20-25页 |
| 2.2.1 交易成本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 资源基础理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 委托-代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 战略管理理论 | 第23-25页 |
| 3 建筑企业绩效评价指标体系构建 | 第25-30页 |
| 3.1 因子分析方法的相关概念 | 第25-27页 |
| 3.1.1 因子分析法的含义 | 第25页 |
| 3.1.2 因子分析的步骤 | 第25-27页 |
| 3.2 建筑企业绩效评价样本选取 | 第27-28页 |
| 3.3 建筑企业绩效评价指标体系构建 | 第28-30页 |
| 4 建筑企业绩效评价DEA模型构建 | 第30-36页 |
| 4.1 数据包络分析的概念 | 第30页 |
| 4.2 基本评价模型 | 第30-34页 |
| 4.2.1 C~2R模型 | 第30-33页 |
| 4.2.2 BC~2模型 | 第33-34页 |
| 4.3 超效率DEA模型 | 第34-36页 |
| 5 建筑企业绩效评价的实证研究 | 第36-66页 |
| 5.1 样本指标选取 | 第36-57页 |
| 5.1.1 样本数据 | 第36-38页 |
| 5.1.2 因子分析确定指标数据 | 第38-57页 |
| 5.2 DEA模型计算 | 第57-64页 |
| 5.3 结果分析 | 第64-66页 |
| 5.3.1 企业效率的横向维度的比较分析 | 第64-65页 |
| 5.3.2 企业效率纵向维度的比较分析 | 第65-66页 |
| 6 建筑企业多元化绩效改进模式探讨 | 第66-70页 |
| 6.1 多元化绩效改进原因 | 第66-67页 |
| 6.2 多元化绩效改进对策 | 第67-70页 |
| 7 结论与政策建议 | 第70-71页 |
| 7.1 结论 | 第70页 |
| 7.2 政策建议 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
