| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外工作满意度研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内工作满意度研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 研究评价 | 第16页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文结构框架和技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4.1 论文结构框架 | 第17-18页 |
| 1.4.2 论文技术路线 | 第18-19页 |
| 第二章 核心概念与理论基础 | 第19-27页 |
| 2.1 公安辅警 | 第19-20页 |
| 2.1.1 辅警的基本概念 | 第19页 |
| 2.1.2 辅警与公安机关的关系 | 第19-20页 |
| 2.2 工作满意度 | 第20-24页 |
| 2.2.1 工作满意度的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 工作满意度构成维度 | 第21-22页 |
| 2.2.3 个体差异 | 第22-23页 |
| 2.2.4 工作满意度的测量方法和工具 | 第23-24页 |
| 2.3 研究的理论基础 | 第24-27页 |
| 2.3.1 需求层次理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第25页 |
| 2.3.3 公平理论 | 第25页 |
| 2.3.4 期望理论 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-35页 |
| 3.1 研究目的和对象 | 第27页 |
| 3.1.1 研究目的 | 第27页 |
| 3.1.2 研究对象 | 第27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.3 访谈和问卷设计 | 第28-30页 |
| 3.3.1 访谈 | 第28-29页 |
| 3.3.2 问卷设计 | 第29-30页 |
| 3.4 问卷调查实施过程 | 第30页 |
| 3.5 问卷的信效度分析 | 第30-33页 |
| 3.5.1 信度分析 | 第30页 |
| 3.5.2 效度分析 | 第30-33页 |
| 3.6 数据处理方法 | 第33-35页 |
| 第四章 调查结果分析 | 第35-54页 |
| 4.1 公安辅警工作满意度情况的调查分析 | 第35-37页 |
| 4.1.1 调查样本分析 | 第35-37页 |
| 4.1.2 公安辅警工作满意度的基本情况 | 第37页 |
| 4.2 不同个体在工作满意度及各构成维度上的差异分析 | 第37-44页 |
| 4.2.1 不同性别在工作满意度及各构成维度上的差异 | 第37-38页 |
| 4.2.2 不同年龄在工作满意度及各构成维度上的差异 | 第38-40页 |
| 4.2.3 不同婚姻状况在工作满意度及各构成维度上的差异 | 第40-41页 |
| 4.2.4 不同工作年限在工作满意度及各构成维度上的差异 | 第41-42页 |
| 4.2.5 不同学历在工作满意度及各构成维度上的差异 | 第42-43页 |
| 4.2.6 不同工作单位在工作满意度及各构成维度上的差异 | 第43-44页 |
| 4.3 公安辅警工作满意度各构成维度分析 | 第44-53页 |
| 4.3.1 组织氛围方面的满意度 | 第44-45页 |
| 4.3.2 工作本身方面的满意度 | 第45-46页 |
| 4.3.3 个人发展方面的满意度 | 第46-47页 |
| 4.3.4 管理制度方面的满意度 | 第47-48页 |
| 4.3.5 工作回报方面的满意度 | 第48-49页 |
| 4.3.6 人际关系方面的满意度 | 第49页 |
| 4.3.7 各构成维度对工作满意度的影响 | 第49-53页 |
| 4.4 研究假设的检验与分析 | 第53-54页 |
| 第五章 对策建议 | 第54-59页 |
| 5.1 改善工作氛围 | 第54-55页 |
| 5.1.1 加快对公安辅警立法 | 第54页 |
| 5.1.2 关心公安辅警的生活和工作 | 第54-55页 |
| 5.1.3 做好公安辅警的宣传工作 | 第55页 |
| 5.2 拓展发展空间 | 第55-56页 |
| 5.2.1 建立完整的公安辅警晋升制度 | 第55-56页 |
| 5.2.2 做好公安辅警的职业规划 | 第56页 |
| 5.2.3 加大对公安辅警的培训力度 | 第56页 |
| 5.3 增加工作回报 | 第56-57页 |
| 5.3.1 增加公安辅警的薪酬水平 | 第56-57页 |
| 5.3.2 提高公安辅警的福利待遇 | 第57页 |
| 5.3.3 为公安辅警缴纳住房公积金 | 第57页 |
| 5.4 优化管理模式 | 第57-59页 |
| 5.4.1 成立公安辅警管理办公室 | 第57-58页 |
| 5.4.2 完善公安辅警管理制度 | 第58-59页 |
| 第六章 总结 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第59页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第59-61页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第59-60页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 1：成华区公安辅警工作满意度调查研究问卷 | 第65-68页 |
| 附录 2：成华区公安辅警工作满意度访谈提纲 | 第68-69页 |
