| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究框架及内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第14-24页 |
| 2.1 公允价值计量相关综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 会计计量理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 公允价值的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.3 公允价值计量对公司业绩的影响 | 第16-17页 |
| 2.2 管理层薪酬契约相关综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 契约理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 管理层薪酬的影响因素及我国管理层薪酬现状 | 第19-21页 |
| 2.3 公允价值计量与管理层薪酬的相关关系 | 第21-22页 |
| 2.4 文献小结 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第26页 |
| 3.3 变量选取与说明 | 第26-30页 |
| 3.3.1 因变量 | 第26-28页 |
| 3.3.2 自变量 | 第28页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第28-30页 |
| 3.4 模型设计 | 第30-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-44页 |
| 4.1 描述性统计 | 第31-35页 |
| 4.1.1 行业分布情况 | 第31-32页 |
| 4.1.2 全样本描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.1.3 分组样本描述性统计 | 第33-35页 |
| 4.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3 回归分析 | 第36-41页 |
| 4.3.1 样本Ⅰ回归分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 样本Ⅱ回归分析 | 第38-41页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第41-44页 |
| 第五章 结论与展望 | 第44-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 研究成果 | 第45页 |
| 5.3 研究启示 | 第45-47页 |
| 5.4 研究局限性 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53页 |