| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 概念界定 | 第11-13页 |
| 1.3.1 高管变更定义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 与盈余管理有关的概念界定 | 第12页 |
| 1.3.3 内部控制定义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容及结构安排 | 第13-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15页 |
| 1.6 本文创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 高管变更与盈余管理的相关研究 | 第17-20页 |
| 2.1.1 国外相关研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2 内部控制与盈余管理的相关研究 | 第20-22页 |
| 2.2.1 国外相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3 国内外对内部控制与高管变更的相关研究 | 第22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 影响机理分析与研究假设 | 第24-29页 |
| 3.1 高管变更对盈余管理的影响机理及研究假设 | 第24-27页 |
| 3.1.1 契约理论 | 第24-25页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第25-26页 |
| 3.1.3 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2 内部控制对盈余管理的影响机理及研究假设 | 第27页 |
| 3.2.1 弥补契约不完备性 | 第27页 |
| 3.2.2 平衡信息不对称 | 第27页 |
| 3.2.3 降低委托代理成本 | 第27页 |
| 3.3 内部控制对高管变更引发的盈余管理行为的影响机理及研究假设 | 第27-29页 |
| 3.3.1 监督体系监管高管行为 | 第27-28页 |
| 3.3.2 制衡体系约束高管行为 | 第28页 |
| 3.3.3 激励机制引导高管行为 | 第28-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-36页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量选取与度量 | 第29-34页 |
| 4.2.1 盈余管理度量 | 第29-31页 |
| 4.2.2 内部控制质量度量 | 第31-32页 |
| 4.2.3 控制变量选取与度量 | 第32-34页 |
| 4.3 模型设定 | 第34-36页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第36-51页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 5.1.1 全样本描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.1.2 分样本描述性统计分析及差异性检验 | 第37-39页 |
| 5.2 相关性分析 | 第39-40页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第40-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-51页 |
| 6 研究总结与展望 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 作者在攻读硕士期间发表的论文 | 第60页 |