中国人寿保险公司重庆市分公司绩效管理系统构建研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1．1 研究意义 | 第8页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1．2．1 国外研究现状 | 第8-11页 |
| 1．2．2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1．3 本文研究的方法 | 第12页 |
| 1．4 本文研究的内容与结构 | 第12-14页 |
| 1．4．1 研究内容 | 第12页 |
| 1．4．2 论文结构 | 第12-14页 |
| 2 绩效管理系统的理论框架 | 第14-22页 |
| 2．1 绩效管理系统的理论基础 | 第14-17页 |
| 2．2 与绩效管理系统密切相关的理论 | 第17-22页 |
| 3 绩效管理方法评析 | 第22-30页 |
| 3．1 平衡计分法 | 第22-24页 |
| 3．2 关键业绩指标法 | 第24-25页 |
| 3．3 经济增加值 | 第25-27页 |
| 3．4 360°绩效考核法 | 第27-30页 |
| 4 CL公司绩效管理现状分析 | 第30-37页 |
| 4．1 CL公司的基本情况介绍 | 第30-32页 |
| 4．2 CL公司现行绩效管理制度 | 第32-34页 |
| 4．3 CL公司绩效管理制度分析 | 第34-36页 |
| 4．3．1 特点 | 第34页 |
| 4．3．2 存在的问题 | 第34-36页 |
| 4．4 改进的方向 | 第36-37页 |
| 5 CL公司绩效管理系统构建方案 | 第37-55页 |
| 5．1 理论方法 | 第37-40页 |
| 5．1．1 绩效管理系统的构建原则 | 第37-38页 |
| 5．1．2 绩效管理方法 | 第38页 |
| 5．1．3 绩效管理系统的运行程序 | 第38-40页 |
| 5．2 构建方案 | 第40-55页 |
| 5．2．1 明确企业战略目标 | 第40页 |
| 5．2．2 资源配置 | 第40-43页 |
| 5．2．3 设计KPI体系 | 第43-51页 |
| 5．2．4 绩效考核 | 第51-53页 |
| 5．2．5 反馈 | 第53-55页 |
| 6 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
