| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一部分 文献综述 | 第11-26页 |
| 1.1 工作-家庭交互作用 | 第11-15页 |
| 1.1.1 工作-家庭交互作用的定义 | 第11页 |
| 1.1.2 工作-家庭交互作用结构 | 第11-12页 |
| 1.1.3 工作-家庭交互作用的理论 | 第12-13页 |
| 1.1.4 工作-家庭交互作用的测量 | 第13-14页 |
| 1.1.5 工作-家庭交互作用的相关研究 | 第14-15页 |
| 1.2 心理幸福感 | 第15-19页 |
| 1.2.1 心理幸福感定义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 心理幸福感结构 | 第16-17页 |
| 1.2.3 心理幸福感理论 | 第17-18页 |
| 1.2.4 心理幸福感测量 | 第18-19页 |
| 1.2.5 心理幸福感的相关研究 | 第19页 |
| 1.3 工作-家庭冲突自我效能感 | 第19-21页 |
| 1.3.1 工作-家庭冲突自我效能感定义 | 第19-20页 |
| 1.3.2 工作-家庭冲突自我效能感结构 | 第20页 |
| 1.3.3 工作-家庭冲突自我效能感理论 | 第20-21页 |
| 1.3.4 工作-家庭冲突自我效能感测量 | 第21页 |
| 1.3.5 工作-家庭冲突自我效能感的相关研究 | 第21页 |
| 1.4 应对方式 | 第21-25页 |
| 1.4.1 应对方式定义 | 第21-22页 |
| 1.4.2 应对方式的结构 | 第22页 |
| 1.4.3 应对方式的理论 | 第22-24页 |
| 1.4.4 应对方式的测量 | 第24页 |
| 1.4.5 应对方式的相关研究 | 第24-25页 |
| 1.5 变量间相关研究 | 第25-26页 |
| 1.5.1 工作-家庭交互作用与心理幸福感之间相关研究 | 第25页 |
| 1.5.2 应对方式与工作-家庭交互作用及心理幸福感之间相关研究 | 第25页 |
| 1.5.3 工作-家庭冲突自我效能感与工作-家庭交互作用及心理幸福感之间相关研究 | 第25-26页 |
| 第二部分 问题提出及研究意义 | 第26-28页 |
| 2.1 问题提出 | 第26-27页 |
| 2.2 研究意义 | 第27-28页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第27页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第27-28页 |
| 第三部分 研究方法 | 第28-39页 |
| 3.1 研究对象 | 第28-29页 |
| 3.2 测量工具 | 第29-31页 |
| 3.2.1 工作-家庭交互作用量表 | 第29-30页 |
| 3.2.2 心理幸福感量表 | 第30页 |
| 3.2.3 工作-家庭冲突自我效能感量表 | 第30页 |
| 3.2.4 应对方式量表 | 第30-31页 |
| 3.3 研究方法 | 第31页 |
| 3.3.1 文献综述法 | 第31页 |
| 3.3.2 问卷调查法 | 第31页 |
| 3.4 研究假设 | 第31-32页 |
| 3.5 研究工具信效度检验 | 第32-39页 |
| 3.5.1 工作-家庭交互作用量表 | 第33-34页 |
| 3.5.2 心理幸福感量表 | 第34-35页 |
| 3.5.3 工作-家庭冲突自我效能感量表 | 第35-37页 |
| 3.5.4 应对方式量表 | 第37-39页 |
| 第四部分 研究结果 | 第39-66页 |
| 4.1 不同性别、婚姻状况和学历对各变量的方差分析 | 第39-55页 |
| 4.1.1 不同性别、婚姻状况、学历工作对家庭消极影响上的方差分析 | 第40-42页 |
| 4.1.2 不同性别、婚姻状况、学历在工作对家庭积极影响的方差分析 | 第42-43页 |
| 4.1.3 不同性别、婚姻状况、学历在家庭对工作积极影响的方差分析 | 第43-44页 |
| 4.1.4 不同性别、婚姻状况和学历在基于工作家庭冲突的自我效能感上的方差分析 | 第44-46页 |
| 4.1.5 不同性别、婚姻状况和学历在积极人际上的方差分析 | 第46-47页 |
| 4.1.6 不同性别、婚姻状况、学历在环境掌控力上的方差分析 | 第47-49页 |
| 4.1.7 不同性别、婚姻状况、学历在生活目标上的方差分析 | 第49-50页 |
| 4.1.8 不同性别、婚姻状况、学历在自我接纳上的方差分析 | 第50-52页 |
| 4.1.9 不同性别、婚姻状况、学历在任务上的方差分析 | 第52-54页 |
| 4.1.10 不同性别、婚姻状况、学历在情绪上的方差分析 | 第54-55页 |
| 4.2 性别、婚姻状况和学历在各变量上的方差分析 | 第55-57页 |
| 4.2.1 性别在各变量上的方差分析 | 第55-56页 |
| 4.2.2 婚姻状况在各变量上的方差分析 | 第56页 |
| 4.2.3 学历在各变量上的方差分析 | 第56-57页 |
| 4.3 研究各变量之间的偏相关分析 | 第57-58页 |
| 4.4 工作-家庭交互作用对心理幸福感的回归分析 | 第58-61页 |
| 4.4.1 工作-家庭交互作用对积极人际的回归分析 | 第59-60页 |
| 4.4.2 工作-家庭交互作用对环境掌控力的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.5 中介分析 | 第61-66页 |
| 4.5.1 任务导向在家庭对工作消极影响和环境掌控力中所起的中介作用 | 第61-62页 |
| 4.5.2 情绪导向在家庭对工作消极影响和环境掌控力中所起的中介作用 | 第62-64页 |
| 4.5.3 基于家庭对工作冲突的自我效能感在家庭对工作消极影响和环境掌控力中所起的中介作用 | 第64-66页 |
| 第五部分 讨论与结论 | 第66-74页 |
| 5.1 讨论 | 第66-71页 |
| 5.1.1 各变量在人口学变量上的差异 | 第66-69页 |
| 5.1.2 变量间偏相关分析 | 第69-70页 |
| 5.1.3 中介效应分析 | 第70-71页 |
| 5.2 结论 | 第71-72页 |
| 5.3 建议 | 第72-74页 |
| 5.3.1 对企业的建议 | 第72-73页 |
| 5.3.2 对个人的建议 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录一：各量表结构效度示意图 | 第78-82页 |
| 附录二：调查问卷 | 第82-90页 |
