| 摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 系统开发背景 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外同类课题状况 | 第14-15页 |
| 1.3 解决的主要问题 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的主要工作 | 第16-17页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第17-18页 |
| 第2章 能源集团为例绩效考核管理系统需求分析 | 第18-32页 |
| 2.1 绩效考核管理系统系统概述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 山东能源集团绩效绩效考核管理系统项目背景 | 第18页 |
| 2.1.2 山东能源集团绩效绩效考核管理系统项目说明 | 第18-19页 |
| 2.1.3 山东能源集团绩效考核管理系统整体系统概述 | 第19-20页 |
| 2.2 绩效考核管理系统系统目标和解决的问题 | 第20-22页 |
| 2.3 绩效考核管理系统需求获取模式 | 第22页 |
| 2.3.1 与用户交流方式 | 第22页 |
| 2.3.2 当前系统改进要求 | 第22页 |
| 2.4 绩效考核管理系统系统需求问题描述 | 第22-28页 |
| 2.4.1 系统功能性总体需求描述 | 第22-24页 |
| 2.4.2 部室考核 | 第24-25页 |
| 2.4.3 员工考核 | 第25页 |
| 2.4.4 营销中心、物资供应中心考核考核 | 第25-26页 |
| 2.4.5 驻地营销处考核 | 第26页 |
| 2.4.6 权限设计 | 第26页 |
| 2.4.7 系统非功能性需求 | 第26-28页 |
| 2.5 绩效考核管理系统E-R图 | 第28-32页 |
| 第3章 能源集团为例绩效考核管理系统统架构概要设计 | 第32-38页 |
| 3.1 绩效考核管理系统系统设计目标和原则 | 第32页 |
| 3.2 绩效考核管理系统系统技术架构设计 | 第32-34页 |
| 3.2.1 网络架构 | 第32-33页 |
| 3.2.2 软件体系结构 | 第33-34页 |
| 3.3 绩效考核管理系统系统功能逻辑架构 | 第34-38页 |
| 3.3.1 绩效考核管理系统考核组成 | 第34页 |
| 3.3.2 绩效考核管理系统功能组成 | 第34-37页 |
| 3.3.3 绩效考核管理系统功能流程 | 第37-38页 |
| 第4章 能源集团为例绩效考核管理系统系统详细设计 | 第38-61页 |
| 4.1 系统静态结构图 | 第38-41页 |
| 4.2 系统动态结构图 | 第41-58页 |
| 4.2.1 部室考核 | 第41-50页 |
| 4.2.2 员工考核 | 第50-53页 |
| 4.2.3 营销中心、物资供应中心考核 | 第53-55页 |
| 4.2.4 驻地营销处考核 | 第55-58页 |
| 4.3 绩效管理系统数据库设计 | 第58-61页 |
| 第5章 能源集团为例绩效考核管理系统系统实现与测试 | 第61-94页 |
| 5.1 绩效考核管理系统总体实现 | 第61-68页 |
| 5.2 部室绩效考核关键实现 | 第68-73页 |
| 5.2.1 登录系统 | 第68页 |
| 5.2.2 打分 | 第68-71页 |
| 5.2.3 考核结果发布 | 第71-73页 |
| 5.3 领导对考核模块打分的关键实现 | 第73-78页 |
| 5.3.1 登录系统 | 第73-74页 |
| 5.3.2 打分 | 第74-78页 |
| 5.3.3 考核结果发布 | 第78页 |
| 5.4 权属单位领导打分的关键实现 | 第78-82页 |
| 5.4.1 登录系统 | 第78页 |
| 5.4.2 打分 | 第78-82页 |
| 5.4.3 考核结果发布 | 第82页 |
| 5.5 系统测试 | 第82-94页 |
| 5.5.1 单元测试 | 第82-83页 |
| 5.5.2 集成测试 | 第83页 |
| 5.5.3 系统测试 | 第83页 |
| 5.5.4 交付测试 | 第83页 |
| 5.5.5 测试用例 | 第83-94页 |
| 第6章 结论 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
| 附件 | 第98页 |
