| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第12页 |
| 一、案例述评 | 第12-16页 |
| （一）基本案情 | 第12-15页 |
| 1.案例一 | 第12-13页 |
| 2.案例二 | 第13页 |
| 3.案例三 | 第13-15页 |
| （二）主要评价 | 第15页 |
| （三）问题的提出 | 第15-16页 |
| 二、立法与实务对劳动关系认定的困境 | 第16-20页 |
| （一）立法上对劳动关系认定存在的问题 | 第17-19页 |
| 1.劳动关系的概念不详 | 第18页 |
| 2.劳动关系的主体不清 | 第18页 |
| 3. 劳动关系成立的条件无法适用当前灵活的用工关系 | 第18-19页 |
| （二）实务中劳动关系认定的困境 | 第19-20页 |
| 1.劳动关系的范围不断扩大 | 第19-20页 |
| 2.劳动关系认定的随意性 | 第20页 |
| 三、劳动关系认定标准的完善 | 第20-29页 |
| （一）我国劳动关系认定的价值指引 | 第20-22页 |
| 1.倾斜保护劳动者 | 第20-21页 |
| 2.涵盖多种用工形式 | 第21-22页 |
| 3.有利于促进劳动关系和谐 | 第22页 |
| （二）劳动关系认定标准的完善 | 第22-27页 |
| 1.劳动关系主体的认定标准 | 第22-25页 |
| 2.劳动关系的认定标准 | 第25-27页 |
| 3.合理配置权利义务 | 第27页 |
| （三）对三个案例的回应 | 第27-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30页 |