| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| （一）研究目的与意义 | 第7页 |
| （二）研究方法 | 第7-8页 |
| （三）研究的难点与创新 | 第8-9页 |
| 一、案例简介与争议焦点 | 第9-11页 |
| （一）案情简介 | 第9-10页 |
| （二）争议焦点 | 第10-11页 |
| 二、案例评析 | 第11-32页 |
| （一）邹刚与广宇公司是否具有劳动关系 | 第11-24页 |
| 1、劳动关系的概念及认定标准 | 第11-13页 |
| 2、本案对双方关系的认定 | 第13-24页 |
| （二）邹刚与鑫勇公司是否构成劳动关系 | 第24-32页 |
| 1、雇佣关系的概念及认定标准 | 第25-27页 |
| 2、本案邹刚与鑫勇公司双方之间关系的认定 | 第27-32页 |
| 三、思考与建议 | 第32-35页 |
| （一）厘清各方关系，取缔包工头现象 | 第32页 |
| （二）明确法律规范，统一法律适用 | 第32-33页 |
| （三）合意应成为劳动关系的认定标准 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40页 |