某公司员工不安全行为观察分析与影响因素探究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 本文主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 技术路线 | 第13-14页 |
| 第2章 影响因素理论分析 | 第14-20页 |
| 2.1 不安全行为简述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 不安全行为概念 | 第14页 |
| 2.1.2 不安全行为的理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 员工不安全行为形成过程 | 第15页 |
| 2.2 内在因素 | 第15-17页 |
| 2.2.1 有意识不安全行为 | 第16页 |
| 2.2.2 无意识不安全行为 | 第16-17页 |
| 2.3 外在因素 | 第17-19页 |
| 2.3.1 环境因素 | 第17-18页 |
| 2.3.2 安全氛围因素 | 第18-19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 STOP行为观察法实施 | 第20-31页 |
| 3.1 观察方案 | 第20-24页 |
| 3.1.1 观察方法与目的 | 第20-21页 |
| 3.1.2 观察内容 | 第21-23页 |
| 3.1.3 不安全行为表现分析 | 第23-24页 |
| 3.2 数据统计分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 数据的获得 | 第24-25页 |
| 3.2.2 数据样本总述 | 第25-28页 |
| 3.3 不安全行为影响因素探究 | 第28-30页 |
| 3.3.1 指标的选取 | 第28页 |
| 3.3.2 信效度的检验 | 第28-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 不安全行为因子分析法模型构建 | 第31-39页 |
| 4.1 因子分析法 | 第31-32页 |
| 4.2 因子分析结果及模型 | 第32-37页 |
| 4.2.1 不安全行为影响因子提取 | 第32-34页 |
| 4.2.2 各主因子的含义 | 第34页 |
| 4.2.3 因子得分 | 第34-36页 |
| 4.2.4 企业员工不安全行为影响因素模型 | 第36-37页 |
| 4.3 本章小结 | 第37-39页 |
| 第5章 企业员工不安全行为改善措施 | 第39-44页 |
| 5.1 塑造本质安全型员工 | 第39-41页 |
| 5.1.1 个体特质理论应用 | 第39-40页 |
| 5.1.2 塑造本质安全型员工 | 第40-41页 |
| 5.2 改善企业作业环境 | 第41-42页 |
| 5.3 优化组织安全行为 | 第42页 |
| 5.3.1 改善操作规程 | 第42页 |
| 5.4 加强员工管理和教育 | 第42-43页 |
| 5.4.1 加大员工管理力度 | 第42-43页 |
| 5.4.2 加强员工安全教育 | 第43页 |
| 5.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第6章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 结论 | 第44页 |
| 6.2 展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
