| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| 一、问题缘起 | 第10-11页 |
| 二、研究目的及意义 | 第11页 |
| 三、文献综述 | 第11-13页 |
| 四、核心概念界定 | 第13-15页 |
| 五、研究思路 | 第15页 |
| 六、主要的研究方法 | 第15页 |
| 七、论文可能的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 江西省九江市高校离退休人员管理现状调查 | 第16-31页 |
| 一、对九江市高校离退休人员管理部门的调查结果及统计分析 | 第16-22页 |
| (一) 九江市三所高校离退休人员管理的基本情况 | 第16-19页 |
| (二) 九江市三所高校离退休人员管理现状比较 | 第19-22页 |
| 二、对九江市三所高校离退休人员的调查及统计分析 | 第22-31页 |
| (一) 对九江市高校离退休人员的调查结果 | 第22-23页 |
| (二) 九江市三所高校离退休人员调查的统计分析 | 第23-31页 |
| 第三章 九江市高校离退休人员管理面临的困境 | 第31-41页 |
| 一、九江市高校离退休人员对学校相关服务的要求日益提高 | 第31-35页 |
| (一) 高校离退休人员要求提高收入水平的呼声日益增强 | 第31-32页 |
| (二) 高校离退休人员对优质服务的需求不断扩大 | 第32-33页 |
| (三) 高校离退休人员对晚年生活的追求呈现多元化 | 第33页 |
| (四) 高校离退休人员希望能发挥余热的意愿强烈 | 第33页 |
| (五) 高校合并带来离退休人员管理的融合问题 | 第33-35页 |
| 二、九江市高校对离退休人员管理工作的投入不足 | 第35-41页 |
| (一) 九江市高校用于离退休人员管理的人力不足 | 第35-36页 |
| (二) 九江市高校用于离退休人员管理的物力投入不足 | 第36-38页 |
| (三) 九江市高校用于离退休人员管理的财力投入不足 | 第38页 |
| (四) 九江市高校离退休人员管理的制度保障不力 | 第38-41页 |
| 第四章 九江市高校离退休人员现行管理模式的改革实践 | 第41-51页 |
| 一、九江市高校离退休人员360°多维管理模式的内涵 | 第41-43页 |
| 二、九江市高校离退休人员360°多维管理模式的实施步骤 | 第43-44页 |
| (一) 通过完善制度来规范管理 | 第43页 |
| (二) 通过增强服务意识来提升管理水平 | 第43页 |
| (三) 通过加大投入来搭建平台 | 第43-44页 |
| 三、九江市高校离退休人员360°多维管理模式的实施个案 | 第44-51页 |
| (一) 九江学院主校区离退休人员基本情况 | 第44页 |
| (二) 九江学院主校区离退休人员活动开展情况 | 第44-45页 |
| (三) 九江学院主校区离退休人员360°多维管理模式实施步骤 | 第45-48页 |
| (四) 九江学院主校区实行360°多维管理模式前后对照分析 | 第48-51页 |
| 第五章 完善九江市高校离退休人员现行管理模式的建议 | 第51-54页 |
| 一、继续完善高校离退休人员的管理模式 | 第51页 |
| 二、更新高校离退休人员管理的服务理念 | 第51-52页 |
| 三、提高高校离退休人员管理队伍的素质 | 第52页 |
| 四、搭建发挥高校离退休人员余热的平台 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录1 九江市高校离退休人员管理基本情况调查表 | 第57-59页 |
| 附录2 九江市高校离退休人员管理问卷调查表 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
