泉州市欠薪群体性事件应急机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 欠薪群体性事件应急机制概述 | 第18-21页 |
| 2.1 欠薪群体性事件的内涵界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 欠薪的法律界定 | 第18页 |
| 2.1.2 欠薪群体性事件 | 第18-19页 |
| 2.2 欠薪群体性事件应急机制 | 第19页 |
| 2.3 相关基础理论 | 第19-21页 |
| 2.3.1 公共危机管理理论 | 第19页 |
| 2.3.2 应急管理理论 | 第19-20页 |
| 2.3.3 劳动者权益保护理论 | 第20-21页 |
| 第3章 泉州市欠薪群体性事件概况 | 第21-31页 |
| 3.1 泉州市欠薪群体性事件现状 | 第21-22页 |
| 3.2 泉州市欠薪群体性事件特征 | 第22-24页 |
| 3.2.1 突发性 | 第22页 |
| 3.2.2 自发性 | 第22-23页 |
| 3.2.3 连锁性 | 第23页 |
| 3.2.4 多样性 | 第23页 |
| 3.2.5 处置难度大 | 第23-24页 |
| 3.2.6 欠薪领域逐渐扩大 | 第24页 |
| 3.3 泉州市欠薪群体性事件的典型案例分析 | 第24-25页 |
| 3.3.1 案例背景与概要 | 第24-25页 |
| 3.3.2 案例分析 | 第25页 |
| 3.4 泉州市欠薪群体性事件的产生原因 | 第25-28页 |
| 3.4.1 我国现有法律存在诸多漏洞 | 第26-27页 |
| 3.4.2 劳资双方法律意识淡薄 | 第27页 |
| 3.4.3 政府的劳动监察不力 | 第27页 |
| 3.4.4 工会维护劳动者权利的职能缺失 | 第27-28页 |
| 3.4.5 劳资双方的地位不对称 | 第28页 |
| 3.5 泉州市欠薪群体性事件的处理办法 | 第28-31页 |
| 3.5.1 严肃事件处理 | 第28-29页 |
| 3.5.2 实施重点监控 | 第29页 |
| 3.5.3 畅通投诉渠道 | 第29页 |
| 3.5.4 重视舆论宣传 | 第29页 |
| 3.5.5 强化应急管理 | 第29-31页 |
| 第4章 泉州市欠薪群体性事件应急处置 | 第31-39页 |
| 4.1 泉州市欠薪群体性事件应急响应机制 | 第31-32页 |
| 4.1.1 应急响应预案 | 第31页 |
| 4.1.2 工作原则 | 第31-32页 |
| 4.1.3 组织领导 | 第32页 |
| 4.1.4 应急响应与启动预案 | 第32页 |
| 4.2 泉州市欠薪群体性事件应急处置机制 | 第32-35页 |
| 4.2.1 应急处置主体 | 第32-33页 |
| 4.2.2 应急处置与信息发布 | 第33-34页 |
| 4.2.3 后期处置 | 第34-35页 |
| 4.3 应急处置机制存在的主要问题分析 | 第35-39页 |
| 4.3.1 预警预测机制仍需进一步完善 | 第35-36页 |
| 4.3.2 统一指挥机制难以真正发挥作用 | 第36页 |
| 4.3.3 应急响应机制的时效性欠佳 | 第36页 |
| 4.3.4 部门间的协调与联动力度不足 | 第36-37页 |
| 4.3.5 全局动态监控力度不够 | 第37页 |
| 4.3.6 责任追究机制不完善 | 第37页 |
| 4.3.7 缺乏有效的应急处置长效机制 | 第37-39页 |
| 第5章 完善泉州市欠薪群体性事件应急机制的建议 | 第39-45页 |
| 5.1 完善应急预警机制 | 第39-40页 |
| 5.1.1 完善预警主体 | 第39页 |
| 5.1.2 建立预警分析信息系统 | 第39页 |
| 5.1.3 妥善处置各类欠薪逃匿案件 | 第39-40页 |
| 5.2 建立行之有效的应急处置机制 | 第40-42页 |
| 5.2.1 健全应急处置预案 | 第40页 |
| 5.2.2 加强部门合作，形成合力 | 第40页 |
| 5.2.3 增强应急处置意识 | 第40-41页 |
| 5.2.4 加强统一指挥机制 | 第41页 |
| 5.2.5 提高应急响应的运行效率 | 第41页 |
| 5.2.6 促进多部门联动协调 | 第41-42页 |
| 5.2.7 形成强有力的动态监控机制 | 第42页 |
| 5.2.8 加强责任追究力度 | 第42页 |
| 5.3 建立长效应急管理机制 | 第42-45页 |
| 5.3.1 建立部门联席会议制度 | 第42-43页 |
| 5.3.2 实行工资发放信息员制度 | 第43页 |
| 5.3.3 实行欠薪月报制度 | 第43页 |
| 5.3.4 实行工资保证金制度 | 第43-44页 |
| 5.3.5 构建有力的保障支撑 | 第44-45页 |
| 第6章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 论文的创新与不足 | 第45-46页 |
| 6.2.1 论文的创新之处 | 第45-46页 |
| 6.2.2 论文的不足之处 | 第46页 |
| 6.3 展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 附录一 | 第51-53页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第53页 |
