| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 现实背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的意义 | 第13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 人力资本与经济转型升级关系的文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-16页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的内容与结构 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究的结构 | 第18页 |
| 1.5 研究的方法 | 第18-19页 |
| 1.6 可能的创新之处与不足之处 | 第19-20页 |
| 1.6.1 可能的创新之处 | 第19页 |
| 1.6.2 不足之处 | 第19-20页 |
| 第2章 人力资本促进经济转型升级的作用分析 | 第20-31页 |
| 2.1 人力资本与经济转型升级的理论界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 人力资本的内涵及其特征 | 第20-21页 |
| 2.1.2 经济转型升级的内涵及其要求 | 第21-23页 |
| 2.2 人力资本促进经济转型升级的作用机理 | 第23-24页 |
| 2.2.1 倍加机理 | 第23页 |
| 2.2.2 能动机理 | 第23页 |
| 2.2.3 替代机理 | 第23-24页 |
| 2.2.4 扩张机理 | 第24页 |
| 2.3 人力资本促进经济转型升级的作用表现 | 第24-26页 |
| 2.3.1 人力资本为经济发展提供人才资源 | 第24-25页 |
| 2.3.2 人力资本优化产业结构 | 第25页 |
| 2.3.3 人力资本促进资源的有效配置 | 第25页 |
| 2.3.4 人力资本促进经济的可持续发展 | 第25-26页 |
| 2.4 人力资本促进经济转型升级的作用方式 | 第26-31页 |
| 2.4.1 科技进步是经济转型升级的根本动力和重要保证 | 第26-27页 |
| 2.4.2 人力资本推动科技进步完善自主创新机能 | 第27-28页 |
| 2.4.3 人力资本推动科技进步加速经济转型升级 | 第28-31页 |
| 第3章 人力资本与经济转型升级测评的指标体系构建 | 第31-39页 |
| 3.1 人力资本状况测评的指标体系构建 | 第31-34页 |
| 3.1.1 指标选取的原则 | 第31-32页 |
| 3.1.2 测评的指标体系框架 | 第32-33页 |
| 3.1.3 测评的指数模型 | 第33-34页 |
| 3.2 经济转型升级状况测度的指标体系构建 | 第34-38页 |
| 3.2.1 转型升级类别与衡量指标 | 第34-35页 |
| 3.2.2 测度的指标体系构建 | 第35-37页 |
| 3.2.3 测度的指数模型 | 第37-38页 |
| 3.3 人力资本作用于经济转型升级的模型建立 | 第38-39页 |
| 第4章 人力资本促进天津市经济转型升级的实证分析 | 第39-55页 |
| 4.1 数据的来源 | 第39-40页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第40-50页 |
| 4.2.1 人力资本测评指标描述性统计分析 | 第40-46页 |
| 4.2.2 经济转型升级测度指标的描述性统计分析 | 第46-50页 |
| 4.3 回归分析 | 第50-52页 |
| 4.3.1 人力资本与经济转型升级指标指数关系 | 第50-51页 |
| 4.3.2 回归模型建立 | 第51页 |
| 4.3.3 模型参数与统计检验 | 第51-52页 |
| 4.4 相关系数分析 | 第52-53页 |
| 4.5 结论与建议 | 第53-55页 |
| 第5章 加大人力资本投资促进经济转型升级的对策建议 | 第55-58页 |
| 5.1 加大教育培训投入提高人力资本积累 | 第55-56页 |
| 5.2 鼓励科技开发推动科技进步 | 第56页 |
| 5.3 优化人力资本结构提升质量 | 第56页 |
| 5.4 提升人力资本的自主创新能力 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65页 |