| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 弹性工时制度概述 | 第13-22页 |
| 2.1 关于工作时间的界定问题 | 第13-15页 |
| 2.2 关于弹性工时制度的界定 | 第15-16页 |
| 2.3 我国弹性工时制度的立法现状 | 第16-19页 |
| 2.3.1 我国弹性工时制度立法 | 第16-17页 |
| 2.3.2 我国弹性工时制的种类与适用范围 | 第17-19页 |
| 2.4 我国弹性工时制度的监管措施 | 第19-22页 |
| 2.4.1 事前审批程序 | 第19-21页 |
| 2.4.2 事后监督程序 | 第21-22页 |
| 第3章 我国弹性工时制度的弊病 | 第22-31页 |
| 3.1 我国弹性工时制度的实际运行情况 | 第22-25页 |
| 3.1.1 我国弹性工时制度运行特征 | 第22页 |
| 3.1.2 立法实施情况--以深圳2009年《试行办法》的实施为例 | 第22-25页 |
| 3.2 现行弹性工时制度立法存在的问题 | 第25-28页 |
| 3.2.1 实施范围不明确 | 第25-26页 |
| 3.2.2 审批程序与监管制度规定缺失 | 第26页 |
| 3.2.3 特殊工时上限标准及加班费计发标准缺失 | 第26-28页 |
| 3.3 弹性工时制度运行问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 3.3.1 现行制度严重滞后,难以适应现实需要 | 第28页 |
| 3.3.2 工会职责履行不到位 | 第28-31页 |
| 第4章 境外弹性工时制度及其立法经验 | 第31-44页 |
| 4.1 日本弹性工时制度 | 第31-37页 |
| 4.1.1 日本弹性工时制度立法 | 第31-32页 |
| 4.1.2 日本弹性工时制度的种类 | 第32-36页 |
| 4.1.3 对特殊工时制度的行政监管及处罚措施 | 第36-37页 |
| 4.2 德国弹性工时制度 | 第37-39页 |
| 4.2.1 德国弹性工时制度立法 | 第37页 |
| 4.2.2 德国弹性工时制度的种类 | 第37-38页 |
| 4.2.3 对特殊工时制度的行政监管与处罚措施 | 第38-39页 |
| 4.3 台湾地区弹性工时制度 | 第39-42页 |
| 4.3.1 弹性工时之变形工作时间制 | 第39-40页 |
| 4.3.2 台湾地区弹性工时制度立法检视 | 第40-42页 |
| 4.3.3 对特殊工时制度的行政监管及处罚措施 | 第42页 |
| 4.4 境外弹性工时制度的立法经验 | 第42-44页 |
| 第5章 我国弹性工时制度立法及配套制度的完善 | 第44-48页 |
| 5.1 工时制度立法的建构与完善 | 第44-45页 |
| 5.1.1 明确规定工作时间的定义 | 第44页 |
| 5.1.2 全面修订弹性工时制度 | 第44-45页 |
| 5.2 工会体制以及集体协商制度的完善 | 第45-47页 |
| 5.2.1 改革工会体制,发展行业工会 | 第45-46页 |
| 5.2.2 完善集体协商机制 | 第46-47页 |
| 5.3 劳动保障监察机制的完善 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |