| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1.1 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.1.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第9-10页 |
| 1.2.1 城镇硕士研究生 | 第9页 |
| 1.2.2 乡村硕士研究生 | 第9页 |
| 1.2.3 职业价值观 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-16页 |
| 2.1 职业价值观的概念研究 | 第10-11页 |
| 2.2 职业价值观的比较研究 | 第11-13页 |
| 2.3 研究生职业价值观研究 | 第13-14页 |
| 2.4 城乡差异研究 | 第14-16页 |
| 2.5 以往研究的不足及本研究的构想 | 第16页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第16-18页 |
| 3.1 研究目的与研究假设 | 第16-18页 |
| 3.2 研究设计与实施 | 第18页 |
| 4 数据分析 | 第18-36页 |
| 4.1 信效度检验 | 第18-20页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第18-19页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第19-20页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第20-23页 |
| 4.2.1 学生个人基本信息分布 | 第20页 |
| 4.2.2 学生家庭基本信息分布 | 第20-22页 |
| 4.2.3 期望毕业后第一份工作的月净收入分布 | 第22-23页 |
| 4.3 均值的比较 | 第23-25页 |
| 4.4 列联表分析 | 第25-27页 |
| 4.4.1 城乡间硕士研究生父母工作状况的对比 | 第25-26页 |
| 4.4.2 城乡间硕士研究生父母教育背景的对比 | 第26-27页 |
| 4.5 独立样本T检验 | 第27-28页 |
| 4.6 单因素方差分析 | 第28-36页 |
| 4.6.1 不同成长背景对职业价值观的影响 | 第28-33页 |
| 4.6.2 城乡间不同工作地点的选择对追求工作安逸程度的影响 | 第33-34页 |
| 4.6.3 城乡间工作流动性强弱的选择对工作兴趣与热情的影响 | 第34-35页 |
| 4.6.4 城乡间个人声望的重视程度对工作自我实现的影响 | 第35-36页 |
| 5 实证结果分析与讨论 | 第36-43页 |
| 5.1 结论与分析 | 第36-40页 |
| 5.1.1 城镇与乡村学生在职业价值观上的整体认同趋势相同 | 第36-37页 |
| 5.1.2 城镇与乡村学生对职业薪水要求普遍较高 | 第37页 |
| 5.1.3 乡村背景的同学更看重企业实力、前景、培训机会及个人社会地位 | 第37-38页 |
| 5.1.4 城镇背景的同学更向往稳定、舒适、符合自身兴趣的工作 | 第38页 |
| 5.1.5 北京户籍学生毕业后普遍留京工作，外地学生就业选择理性 | 第38页 |
| 5.1.6 目前硕士研究生职业能力及价值观与企业认同标准存在差异 | 第38-40页 |
| 5.2 建议与对策 | 第40-43页 |
| 5.2.1 学校方面 | 第41页 |
| 5.2.2 家庭方面 | 第41-42页 |
| 5.2.3 个人方面 | 第42-43页 |
| 6 局限与展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第53-54页 |
