孤岛采油厂油井差异化管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线 | 第11-14页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 油井管理 | 第14页 |
| 2.2 差异化管理 | 第14-15页 |
| 2.3 突变理论 | 第15-19页 |
| 2.3.1 突变理论概念 | 第15-17页 |
| 2.3.2 突变级数法 | 第17-19页 |
| 第3章 孤岛采油厂油井管理的现状及问题分析 | 第19-23页 |
| 3.1 孤岛采油厂油井管理现状 | 第19-21页 |
| 3.2 孤岛采油厂油井管理存在的问题分析 | 第21-23页 |
| 3.2.1 采油厂尚未开始油井有效的差异化分类 | 第21页 |
| 3.2.2 采油厂缺乏针对性的人员培训与管理 | 第21-22页 |
| 3.2.3 采油厂考核标准对个体需求的关注不足 | 第22-23页 |
| 第4章 孤岛采油厂油井差异化管理体系的构建 | 第23-41页 |
| 4.1 油井差异化管理体系构建的思路 | 第23-24页 |
| 4.2 油井差异化分类 | 第24-30页 |
| 4.2.1 突变级数法的使用范围与优点 | 第24-25页 |
| 4.2.2 油井差异化分类的评价步骤 | 第25页 |
| 4.2.3 油井差异化评价指标的选取 | 第25-27页 |
| 4.2.4 油井等级的划分 | 第27-30页 |
| 4.3 承包人差异化调配与培训 | 第30-34页 |
| 4.3.1 承包人差异化调配 | 第30-31页 |
| 4.3.2 承包人差异化培训 | 第31-34页 |
| 4.4 油井差异化拟人管理 | 第34-39页 |
| 4.4.1 油井差异化拟人管理的原理 | 第34-35页 |
| 4.4.2 油井差异化拟人管理的流程 | 第35-39页 |
| 4.5 油井差异化考核 | 第39-41页 |
| 4.5.1 差异化考核应遵循的原则 | 第39页 |
| 4.5.2 差异化考核评价体系 | 第39-40页 |
| 4.5.3 建立差异化考核保障制度 | 第40-41页 |
| 第5章 孤岛采油厂油井差异化管理的保障措施 | 第41-45页 |
| 5.1 制定采油厂相关制度规范 | 第41页 |
| 5.2 构建采油厂信息技术管理平台 | 第41-42页 |
| 5.3 建立核心员工激励机制 | 第42-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
