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在校女硕士生职业价值观调查研究--以山西省为例

摘要第6-7页
Abstract第7-8页
第1章 引言第12-21页
    1.1 研究背景和意义第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 国内外文献综述第14-18页
        1.2.1 职业价值观的概念第14-15页
        1.2.2 职业价值观的结构维度第15-17页
        1.2.3 职业价值观的测量工具第17页
        1.2.4 女硕士生职业价值观的研究现状第17-18页
    1.3 研究内容、研究思路及研究方法第18-19页
        1.3.1 研究内容第18页
        1.3.2 研究思路第18-19页
        1.3.3 研究方法第19页
    1.4 主要工作和创新第19-21页
        1.4.1 主要工作第19-20页
        1.4.2 创新之处第20-21页
第2章 职业价值观的理论概述第21-25页
    2.1 基本概念界定第21-22页
        2.1.1 职业价值观第21页
        2.1.2 女硕士生第21页
        2.1.3 科学职业价值观第21-22页
    2.2 相关理论第22-25页
        2.2.1 需求层次理论第22页
        2.2.2 职业生涯发展理论第22-23页
        2.2.3 人职匹配理论第23-25页
第3章 在校女硕士生职业价值观实证分析第25-45页
    3.1 问卷调查第25-26页
        3.1.1 问卷的编制第25页
        3.1.2 问卷的施测第25-26页
    3.2 数据分析第26-30页
        3.2.1 信度检验第26-27页
        3.2.2 效度检验第27-28页
        3.2.3 因子分析第28-30页
    3.3 调查结果第30-40页
        3.3.1 性别对职业价值观的影响第30-31页
        3.3.2 学历对职业价值观的影响第31-32页
        3.3.3 背景因素对女硕士生职业价值观的影响第32-36页
        3.3.4 女硕士生职业价值观与职业选择第36-40页
    3.4 调查结果分析第40-44页
        3.4.1 职业价值观性别差异分析第40-41页
        3.4.2 职业价值观学历差异分析第41页
        3.4.3 女硕士生职业价值观在各背景变量下的特点第41-43页
        3.4.4 女硕士生职业价值观与职业选择分析第43-44页
    3.5 本章小结第44-45页
第4章 在校女硕士生职业价值观偏差及原因分析第45-52页
    4.1 在校女硕士生职业价值观偏差第45-47页
        4.1.1 功利性强第45页
        4.1.2 缺乏吃苦耐劳精神第45-46页
        4.1.3 集体主义观念淡薄第46页
        4.1.4 求职信心不足第46页
        4.1.5 职业理想脱离社会现实第46-47页
    4.2 在校女硕士生职业价值观偏差的原因分析第47-51页
        4.2.1 社会方面的因素第47-48页
        4.2.2 高校方面的因素第48-49页
        4.2.3 家庭方面的因素第49-50页
        4.2.4 个人方面的因素第50-51页
    4.3 本章小结第51-52页
第5章 培养女硕士生科学职业价值观的途径第52-57页
    5.1 社会方面第52-53页
        5.1.1 加强对媒体的监督,发挥舆论导向功能第52页
        5.1.2 提倡公平自由,营造良好宽松的社会氛围第52-53页
        5.1.3 完善女性权益保障制度第53页
    5.2 高校方面第53-54页
        5.2.1 做好女硕士生的就业指导工作第53-54页
        5.2.2 创新人才培养模式第54页
    5.3 家庭方面第54-55页
        5.3.1 家庭教育的正确引导第54-55页
        5.3.2 家庭给予尊重和理解第55页
    5.4 个人方面第55-56页
        5.4.1 依托社会共同理想,树立科学职业价值观第55页
        5.4.2 客观评价自我,做好职业规划第55-56页
        5.4.3 认清就业形势,调整职业期望第56页
    5.5 本章小结第56-57页
结论与展望第57-58页
附录 职业价值观调查问卷第58-61页
参考文献第61-65页
致谢第65-66页
攻读学位期间发表的学术论文第66-67页

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