| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第10-19页 |
| 1.3 研究方法及内容框架 | 第19-21页 |
| 2 理论基础及假设提出 | 第21-29页 |
| 2.1 绩效评价系统的特征对员工公平感知的影响 | 第21-24页 |
| 2.2 员工公平感知对于预算松弛的影响 | 第24-26页 |
| 2.3 绩效评价系统特征对于预算松弛的抑制：公平感知的中介作用 | 第26-29页 |
| 3 绩效评价系统、公平感知与预算松弛的实验设计 | 第29-35页 |
| 3.1 相关变量计量 | 第29-31页 |
| 3.2 实验方案与操作过程 | 第31-35页 |
| 4 实验结果及其分析 | 第35-53页 |
| 4.1 控制检验 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷信度和效度检验 | 第36-38页 |
| 4.3 描述性统计 | 第38-40页 |
| 4.4 单因素检验及方差分析 | 第40-46页 |
| 4.5 路径分析 | 第46-53页 |
| 5 研究结论及政策建议 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |