| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-14页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、研究价值及意义 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-12页 |
| 四、主要研究方法 | 第12-13页 |
| 五、论文主要创新及不足 | 第13-14页 |
| 第一章 公务员薪酬与激励的基本理论 | 第14-23页 |
| 第一节 激励理论概述 | 第14-16页 |
| 一、需求层次理论 | 第14页 |
| 二、双因素理论 | 第14-15页 |
| 三、期望理论 | 第15页 |
| 四、强化理论 | 第15-16页 |
| 五、公平理论 | 第16页 |
| 第二节 公务员薪酬的含义及构成 | 第16-19页 |
| 一、公务员薪酬含义 | 第16-17页 |
| 二、公务员薪酬的构成 | 第17-19页 |
| 第三节 公务员薪酬制度在激励机制中的作用 | 第19-21页 |
| 一、有助于公务员积极性和创造性的提高 | 第19-20页 |
| 二、有助于吸引公务员优秀人才 | 第20页 |
| 三、有效防止了公务员队伍的腐败 | 第20-21页 |
| 第四节 国外公务员薪酬激励的一些方法 | 第21-23页 |
| 一、新加坡公务员薪酬激励政策 | 第21页 |
| 二、新西兰和英国等公务员薪酬激励政策 | 第21-22页 |
| 三、法国公务员薪酬激励政策 | 第22页 |
| 四、美国公务员薪酬激励政策 | 第22-23页 |
| 第二章 我国公务员薪酬激励的现状及问题分析 | 第23-37页 |
| 第一节 我国公务员薪酬的激励现状 | 第23页 |
| 第二节 公务员薪酬激励实证调查—来自上海某区的案例 | 第23-29页 |
| 一、薪酬基本概况 | 第26页 |
| 二、薪酬满意度 | 第26-29页 |
| 第三节 薪酬激励效果分析 | 第29-31页 |
| 第四节 我国公务员薪酬激励过程中存在的问题及原因分析 | 第31-37页 |
| 一、薪酬激励的导向性易位 | 第31-32页 |
| 二、薪酬激励的制度性缺乏 | 第32-34页 |
| 三、薪酬激励的有效性不足 | 第34-35页 |
| 四、问题的原因分析 | 第35-37页 |
| 第三章 我国公务员薪酬激励机制的构建 | 第37-42页 |
| 第一节 完善公务员薪酬结构 | 第37-38页 |
| 一、调整和优化薪酬结构配置 | 第37-38页 |
| 二、重视责酬相符 | 第38页 |
| 第二节 调整公务员薪酬标准 | 第38-40页 |
| 一、建立公务员薪酬标准评估机制 | 第38-39页 |
| 二、推进公务员薪酬相关法律法规的制定 | 第39-40页 |
| 第三节 改进公务员薪酬体系 | 第40-42页 |
| 一、推进薪酬分类管理 | 第40页 |
| 二、职务消费和福利待遇公开、透明、货币化 | 第40页 |
| 三、对公务员社保虚拟指数制度以及职业年金制度完善 | 第40-41页 |
| 四、通过负激励的强化，建立有效的约束机制 | 第41-42页 |
| 第四章 结语：总结与展望 | 第42-44页 |
| 第一节 总结 | 第42页 |
| 第二节 展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |