中国企业员工的面子观念及其相关研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 研究导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·中国本土心理学的兴起与发展 | 第7页 |
| ·企业管理差异化的发展趋势 | 第7-8页 |
| ·相关实证研究的缺乏 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究设计 | 第9-11页 |
| ·研究内容与假设 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究工具 | 第9-10页 |
| ·程序和步骤 | 第10页 |
| ·统计分析 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-23页 |
| ·内涵探讨 | 第11-16页 |
| ·中国传统文化中的"面子" | 第11-12页 |
| ·国内外近现代有关面子内涵的探讨 | 第12-16页 |
| ·面子理论与模型探讨 | 第16-17页 |
| ·相关实证研究 | 第17-19页 |
| ·定性研究 | 第18页 |
| ·定量研究 | 第18-19页 |
| ·面子的功能探讨 | 第19-21页 |
| ·研究现状述评与问题提出 | 第21-23页 |
| ·研究现状述评 | 第21-22页 |
| ·问题的提出 | 第22-23页 |
| 第3章 企业员工的面子观念问卷编制 | 第23-41页 |
| ·企业员工的面子观念的内涵与结构探讨 | 第23-28页 |
| ·面子观念的定义 | 第23页 |
| ·面子观念结构的理论分析 | 第23-26页 |
| ·开放式问卷调查 | 第26-27页 |
| ·企业员工面子观念结构设想 | 第27-28页 |
| ·预测问卷编制、施测与分析 | 第28-34页 |
| ·项目编制 | 第28-29页 |
| ·预测问卷的施测 | 第29页 |
| ·项目筛选 | 第29-30页 |
| ·探索性因素分析与因子命名 | 第30-34页 |
| ·正式问卷的形成与施测 | 第34-35页 |
| ·正式问卷的内容构成 | 第34-35页 |
| ·正式问卷的施测 | 第35页 |
| ·问卷的测量特性分析 | 第35-41页 |
| ·信度检验 | 第35-37页 |
| ·效度检验 | 第37-41页 |
| 第4章 企业员工的面子观念与相关分析 | 第41-50页 |
| ·企业员工面子观念的一般现状 | 第41-45页 |
| ·调查对象的基本情况 | 第41-42页 |
| ·企业员工的面子观念的一般特点 | 第42-44页 |
| ·企业员工的面子观念的总体差异 | 第44页 |
| ·企业员工的面子观念的具体差异 | 第44-45页 |
| ·企业员工面子观念的人口学变量差异 | 第45-46页 |
| ·年龄的差异 | 第45页 |
| ·学历的差异 | 第45-46页 |
| ·职位的差异 | 第46页 |
| ·企业员工面子观念与员工行为 | 第46-50页 |
| ·员工的企业文化促进行为 | 第46-48页 |
| ·面子观念对员工行为的影响 | 第48-50页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第50-54页 |
| ·本研究主要结论 | 第50-51页 |
| ·本研究对企业管理的启示 | 第51-52页 |
| ·本研究的特色、不足和展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录:企业员工面子观念问卷 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第61页 |
