| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状概况 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国内研究现状概况 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国外研究现状概况 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 企业职工薪酬个人所得税税收筹划依据 | 第13-18页 |
| 2.1 税收筹划的相关理论依据 | 第13-15页 |
| 2.2 工资薪金个人所得税法律依据 | 第15-16页 |
| 2.3 薪酬个人所得税税收筹划的政策依据 | 第16-17页 |
| 2.4 个人所得税税收筹划的基本思路 | 第17-18页 |
| 第三章 HZ公司薪酬方案缴税现状和问题 | 第18-22页 |
| 3.1 HZ公司简介 | 第18页 |
| 3.2 HZ公司现有薪酬方案 | 第18页 |
| 3.3 公司薪酬结构在税收筹划功能上存在的问题 | 第18-19页 |
| 3.3.1 每月薪酬发放不均衡导致税负过重 | 第18-19页 |
| 3.3.2 年终奖金额未避开盲区导致出现“多发少得”的情况 | 第19页 |
| 3.3.3 公积金缴存比例偏低、福利化程度不够导致应税收入较高 | 第19页 |
| 3.4 HZ公司职工对税收筹划的认知度不高认可度较高 | 第19-22页 |
| 第四章 基于降低税负目的筹划的HZ公司薪酬减税方案设计 | 第22-33页 |
| 4.1 设计依据 | 第22页 |
| 4.2 对现有薪酬方案进行个人所得税税收筹划 | 第22-32页 |
| 4.2.1 将职工工资收入转化为福利 | 第22-23页 |
| 4.2.2 善用税收优惠政策 | 第23-24页 |
| 4.2.3 确认全年一次性奖金个人所得税的临界点有效避开盲区 | 第24-29页 |
| 4.2.4 根据税负临界点合理分配月度工资、全年一次性奖金金额 | 第29-31页 |
| 4.2.5 采取每月均衡的方案发放月度工资薪金 | 第31-32页 |
| 4.3 职工薪酬税收筹划注意事项 | 第32-33页 |
| 第五章 HZ公司职工薪酬方案税收筹划的效果 | 第33-42页 |
| 5.1 税收筹划后职工薪酬的变化 | 第33-37页 |
| 5.2 职工薪酬方案税收筹划的效益 | 第37-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
