| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 一、引言 | 第6-11页 |
| （一）研究背景及意义 | 第6页 |
| （二）相关概念界定 | 第6-8页 |
| （三）国内外研究现状分析与评价 | 第8-10页 |
| （四）本文主要研究内容及研究方法 | 第10-11页 |
| 二、中国银行酒泉分行员工绩效考核体系现状评价 | 第11-23页 |
| （一）中国银行酒泉分行员工现行的绩效考核体系 | 第11-15页 |
| （二）中国银行酒泉分行员工现行绩效考核体系存在的问题 | 第15-21页 |
| （三）中国银行酒泉分行员工现行绩效考核体系存在问题的成因分析 | 第21-23页 |
| 三、中国银行酒泉分行员工绩效考核改进方案设计 | 第23-33页 |
| （一）绩效考核的目标 | 第23-24页 |
| （二）员工绩效考核改进方案 | 第24-27页 |
| （三）绩效考核的具体方案 | 第27-33页 |
| 四、中国银行酒泉分行员工绩效考核改进方案的实施策略 | 第33-36页 |
| （一）统一认识 | 第33页 |
| （二）内部管理制度的配套 | 第33-35页 |
| （三）监督检查机制的跟进 | 第35页 |
| （四）方案运行中的反馈与改进 | 第35-36页 |
| 五、研究结论与研究展望 | 第36-38页 |
| （一）研究结论 | 第36-37页 |
| （二）研究展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 作者简历 | 第41页 |
